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薄弱学校发展整合策略 近年来，我镇教育事业飞速发展，各中小学校都充分抓住这良好的发展势 头，积极推进学校工作快速发展，但是，由于种种原因，我校错过一些发展机 遇。一步错，步步受制，机遇的错失造成群众、家长有意见，优质生源流失， 学校发展的阻力相对也增加。虽然，我们奋起直追，但是积重难返，学校暂时 处于相对落后的状态。学校发展如逆水行舟，不进则退，这种落后的状态给我 们带来了生存压力，也给学校发展带来一定的负面影响。因此，我校必须破釜 沉舟，激流勇进，主动迎接挑战，在挑战中求生存和发展，要用事实和成绩重 拾家长、群众、师生的信心和热情，促进学校生龙活虎地发展。 一、学校目前存在的问题： 1、教师队伍整体素质亟待提高。我校目前教师队伍整体精神面貌较从前有 了很大的进步和提高。但是，随着教育的发展和变化，我校教师发展显得相对 滞后。一是我校名优教师队伍还不够壮大，名优教师数量与兄弟学校相比明显 偏少，在全市能称得上名师的则更加少之又少了；二是工作动力还不够强，对 教师职业存有消极思想和倦怠情绪；三是对自己的教学反思不够，或者是反思 不到位，发生归因偏差。四是，随着学校外围教育形式的迅猛发展，我校教师 年龄偏大，教学观念、教学手段、教学技术也呈落后趋势，跟不上发展的需求， 学校急需注入新鲜血液。这些现象对学校的发展形成了一定的阻力。 2、教学质量需要稳步提高，近几年，由于上述因素的影响，教学质量不能 有效地大幅度提高，进步不大，这一直是困扰和影响我校前进的障碍。教师们 虽然花了很大的力气，但是效果不明显。在今后的工作中，如何就现有的师生 人力资源和办学条件提高工作效率，向效率要质量应该是我们一个研究和行动 的主题。由于教学质量下滑，动摇了人们对社会实施公正、平等的信心。近年 来日益拉大的校际间差距，是导致优质生源大量流失的一个重要原因。 3、学生的文明程度还有待于提高近几年，我们一直致力于学生的习惯养成 教育，规范学生的行为规范，培养学生学会做人，学会做事，学会学习，学会 合作，学会感恩，但效果仍不太理想。 二、薄弱学校产生的原因分析 1?、薄弱学校产生的主要内部原因就在于这些学校领导在教育观念、管理 理念上的差距，缺少创新意识和责任意识。办学的思路决定了学校的发展．领 导班子的凝聚力决定了教师的干劲，在决策上的失误影响到全局的发展。 2、学校的发展每位成员都有责任，人心齐泰山移，学校的发展人人有责， 校长在教育观念、管理理念上的落后，学校的决策方式以及过程实行民主化的 程度影响着学校的发展，学校管理运行体制，学校管理的民主关键在于学校内 部的各个成员之间的有效沟通，良好的沟通才有真正的民主，大事小事一把抓， 开会一言堂，决策不民主，分工不明确，领导人浮于事，相互推诿，工作上不 能起到带头作用，班子成员之间不团结。 3、教师在敬业精神、教学方法、教学水平上的差距。提高教育教学质量， 关键在教师。一所好学校必须要有一支好的教师队伍，而对于我学校来讲，师 资队伍也是相对薄弱的，学校的教师的敬业精神和业务能力直接影响着着教育 教学质量的高低。从教师敬业精神层面上讲，学校的教师整体表现为一是缺乏 认真负责的精神、高度的责任感；二是缺乏孜孜不倦的勤业精神，对工作的时 间和精力投入不够；三是缺乏严格要求的敬业精神，只求“过得去”不求“过 得硬”。在具体工作上，有的不按新课标要求认真备课，甚至没有教案，保证 不了上课质量；有的只停留或满足于一般陈旧知识内容的传授，无心探索和运 用新的教科研成果，无心致力于教育教学攻关；有的只是单纯教书，不注重育 人，忽视了教师教书育人的天职；有的忽视自我形象的塑造，不重视为人师表， 破坏了教师在学生心目中应有的良好形象。有的教师经常出现旷工现象，而无 人问津，干孬干好一个样，这样重影响了教师的工作热情，虽然这些现象在广 大教师中只是个别现象，但也反映出广大教师在职业道德方面存在的主要问题 具有一定的代表性。从教师的业务素质上来看，我校的教师业务素质参差不齐。 主要表现在学校的一些教师继续教育和教学业务的自觉性、主动性较差，存在 甘居下游、不思进取的思想，知识老化、观念保守、素质薄弱，以照本宣科的 陈旧教学方法来维持现状，致使“不顾学生实际、不讲教学方法、随意传授、 强行注入”的课堂教学模式依然存在。 4、学校管理制度不健全、不规范，缺乏实施保障体制学校管理内涵不充实。 学校制度不健全，有了制度不落实。有的制度也只是墙壁的装饰，在平时的工 作中，随意性很大，不能严格按照制度办事。有些薄弱学校虽然注重建立规章 制度，?但是他们所制订的制度本身缺乏正确的导向性、发展性、科学性、针对 性、可行性和可操作性。特别是有的过分量化，使学校管理趋向企业管理化。 不符合学校工作特点和教师劳动特点。其结果使教师很难体验到在学校工作的