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XXX?公司提升管理开源节流、降本增效 实施方案(如果将公司改为车间，并删去一部分，摘录可用) 为落实集团公司开源节流、降本增效文件精神，进行一 歩提高创新管理能力，切实规范生产运行机制，有效解决管 理薄弱环节，实现公司经济效益最大化。公司分别组织召开 了公司级、部门级、班组级“提升管理、开源节流、降本增效” 活动会议，将开源节流、降本增效的理念贯穿至全员、全过 程，并进行了认真讨论分析，制定出以下实施方案。 一、指导思想 公司降本增效活动主题为：“提升精细化管理，开源节流， 持续低成本运营”。努力提升管理，降本增效，进行“全员、全 方位、全流程”管理创新，不断优化经营管理体系和流程，开 展生产技术攻关，破解生产技术难题。以完善公司各项管理 制度为切入点，制定成本费定额标准；以各部门、各专业技术 小组工作为载体，细化分解降本增效的指标、任务；以突出成 本效益为原则，处理好成本和安全、成本与效益、成本与效 率、成本与环境、成本与发展的关系，以成本费用节约为重 点，做好开源节流，降本增效工作；加强降本增效的宣传，增 强全员降本增效的意识，切实促进经营效益的实现和提高。 二、目标 以集团公司管理提升活动总体方案的工作部署为指导， 1 牢固树立成本管理意识，以成本要素为突破口，查摆在工艺 管理、现场管理、成本费用管理等方面存在的问题，苦练内 功，着力解决影响公司效益的问题。同时，夯实成本基础，完 善定额体系，建立长效机制，提高公司发展能力。通过活动 提高公司生产运营规范化、标准化、精细化管理水平，提高 运营效率、降低生产成本、增加经济效益，实现“提升管理、 开源节流、降本增效”的目标。 三、组织机构 （一）成立领导小组 组 长：xxx 副组长：xxx 成 员：xxx 领导小组下设办公室，组成人员如下： 主 任：xxx 副主任：xxx 成 员：xxx?xxx?xxx?xxx?xxx?xxx?xxx?xxx?xxx?xxx?xxx （二）职责 1.领导小组办公室负责全面组织“提升管理、开源节流、 降本增效”专项活动的开展；确定指导思想和方案；审定重大 节能技术改造、安全环保改造项目，落实资金保障；建立健全 对标抓落实长效机制，建立全覆盖、全过程、全方位、全参与 的工作格局；健全和完善协作交流推广的工作机制；建立活 2 部门 管理项目 内容 人力资源部 职工薪酬 定岗定员、详细分解职工薪酬总额 企管部 目标考核 对各部门制定目标进行考核 资产财务部 费用控制 资金成本控制；分析成本费用完成情况，查 找问题，提交整改报告。 物资供应部 材料控制 采购成本、库存、定额发放，办公用品、劳 保的发放控制。 设备能源部 设备运行控制 备件采购成、库存量、采购质量、设备大修 成本分析、技术改造成本分析，发出备件 的控制。 生产计划部 生产成本控制 生产管理；作业成本控制； 地质资源部 探矿投资管理 探矿投资的成本控制 动质量检查评价标准，对活动效果进行评估。 2.各部门负责人为本次活动的第一责任人，各部门、各专 业技术小组，要组织本部门、本小组的全体成员，积极参与 到活动之中，制定和分解具体任务指标，落实措施。 （三）工作内容 公司“降本增效”具体实施部门为各对应成本费用发生职 能部门和生产单位，由资产财务部作为牵头部门，人力部、 企管部、生产部、财务部分别对职工薪酬及劳动定额、降本 增效目标考核通报及检查、费用控制及成本要素分析、生产 系统管理及作业成本控制，组织开展降本增效的具体工作， 查问题，审核个部门的降本增效方案，确保降本增效目标， 企管部落实检查、按月通报。 具体各部门职责分工见下表：四、活动步骤为落实 具体各部门职责分工见下表： 四、活动步骤 个阶段进行，具体安排如下： 3 第一阶段，宣传动员阶段（3?月?7?日至?3?月?20?日） 第二阶段，调研分析阶段（3?月?21?日至?4?月?10?日） 第三阶段，督促落实阶段（4?月?11?日至?5?月?15?日） 第四阶段，总结提高阶段（10?月?7?日至?12?月?30?日） 五、工作要求 （一）加强领导 各部门要加强对此项活动的组织领导，周密安排，狠抓 落实，大力协同，把降本增效的各项具体措施落实在各项工 作中。 （二）加大宣传教育 通过网络宣传、研讨会等形式，加大宣传力度，提倡节约、 反对浪费，降本增效，人人相关的全员意识。 （三）督促检查 及时了解活动的开展情况，对活动中暴露的问题、难点， 采取有效的措施予以改正，使该项活动达到预期的目标。 六、2013?年降本增效目标 以?2013?年全面预算为基础，全方位的在原有的消耗定额、 定岗、定员的基础上，进行全面的修改、完善、补充、精细化， 实行全员考核、提高劳动效率，夯实管理基础，提升精细化 管理，继承低成本运行，明确目标，划分责任，