综合管理中心办公室秘书绩效考核量表模板.docx

综合管理中心办公室秘书绩效考核量表模板 姓名 部门 岗位 直接上级 考核阶段 ____年____月____日～____年____月____日 序号 量化项目 考核指标 权重 评分标准 得分 1 电话接听 电话接听记录准确率 15% 目标值为 %，每低 %，减 分 信息反馈及时率 10% 目标值为 %，每低 %，减 分 2 文件管理 函件传递及时率 15% 目标值为 %，每低 %，减 分 文件处理差错次数 10% 目标值为 次以内，每高1次，减 分 公文撰写差错率 10% 目标值为 %，每高 %，减 分 3 会议管理 会议组织延迟次数 15% 目标值为 次以内，每高1次，减 分 会议记录完整率 10% 目标值为 %，每低 %，减 分 4 票、房预订 （票、房） 预订及时率 15% 每有1次未在规定时间内完成， 减 分 量化考核得分 指标说明 指标说明 信息反馈及时率= 信息反馈及时率=×100% 权重说明 权重说明 动态调整 动态调整 考核结果核算说明 考核结果核算说明 数据的准确性 数据的准确性 考核关键问题说明 考核关键问题说明 绩效目标的有效性 绩效目标的有效性 考核人签字： 考核日期： 审核人签字： 审核日期：