第九章公共部门薪酬管理报告.pptVIP

compensation 股票购买 由企业根据一定的条件为经营者提供各种优惠贷款,由经营者用于购买一定数量的公司股票. compensation 股票奖励 不要求经营者支付股票款项,由公司将股票无偿奖励给经营者. 期初、期末奖励 compensation 后配股 是指以后按规定条件可转为普通股的一种特殊股票. 后配股激励在期初,但全部转为普通股需在期末,根据预定业绩的完成状况. compensation 虚拟股票 指经营者在名义上享有股票,而实际上仅享有其相当于持有这些股票的一些收益. compensation 业绩单位 公司期初奖励给经营者一定数量的名义股票,但不同于虚拟股票,不享有股利或溢价收入. 经营者在期末实际得到的奖励是,如果期末业绩达到规定标准,将获得按期末每股收益和期初市盈率倍数计算所得的现金奖励. compensation 经营者股票期权激励 股票期权是给予经营者在未来一段时间内按预定的价格(行权价)购买一定数量本公司股票的权利. 股票期权只有在行权价低于本公司股票的市场价时才有价值. compensation 三、我国期权激励尚待解决的问题 证券市场不健全 经理人市场不完善 经营者责任与权利不对等 配套法律法规缺位 compensation 计件薪酬制 计件薪酬制的三个要素：工作等级、工作定额、计件单价 种类：无限计件薪酬制、有限计件薪酬制、分段单价计件薪酬制、计时计件混合制、包工薪酬制、定额薪酬制 compensation （五）薪酬模式管理模块 现代组织一般实行“组合薪酬制”或“结构薪酬制” 组合薪酬制：对组织内部不同类别的人员实行不同的薪酬体系和形式组合。 组织需要对不同类别人员不同的薪酬模式作出详细界定 对每一类薪酬构成，高层、中层、基层员工之间的薪酬层次与等级差距，薪酬是否以及如何与绩效考核结果挂钩，做出具体规定。 compensation 科研及专业人员专业资格的晋升及能力发展趋势 工资 15 20 取得专业资格后的年数 个人表现优秀（最优+10%） 个人表现一般 个人表现最差 compensation 两种不同的工资报酬流与人力资本投资决策 工人的年龄 工资报酬流A 工资报酬流B 成本支出 工资报酬 18 22 A B O 放弃的 工资报酬 学费 和书费 compensation 二、薪酬管理在公共部门HRM中的作用边界P274 薪酬管理与职位体系设计 薪酬管理与员工招聘体系 薪酬管理与人力资源规划体系 薪酬管理与员工培训、职业生涯开发体系 薪酬管理与绩效管理体系 compensation 第三节 公务员薪酬制度 近年来，我国公务员薪酬主要经历了9次工作调整，其中最主要的是1985年、1993年、2006年。 一、2006年以前公务员薪酬制度模式 二、2006年以后的公务员薪酬方案 compensation 一、2006年以前公务员薪酬制度模式 1985年公务员工资改革，建立了以职务工资为主的结构工资制，结构工资包括基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资。 1993年，建立职级工资制，由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资组成。 2006年改革以前公务员的薪酬： 工资（职级工资制中的4部分）+奖金、津贴、福利 compensation 2006年以前公务员薪酬制度的主要缺陷 薪酬结构有待完善：部分工资模块功能有限…… 收入渠道多元化，薪酬制度缺乏透明度:非工资货币收入和实物收入比重较大…… 薪酬制度缺乏完善的法律规定 compensation 二、2006年以后的公务员薪酬方案 简化工资结构，职务工资与级别工资相结合：4项调整为2项 工资分类管理：综合管理类、专业技术类、行政执法类 适当拉开职务间工资差距：在清理规范现有补贴的基础上，将实施地区附加津贴、艰苦边远地区津贴和岗位津贴制度 逐步健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。 compensation 第四节 事业单位薪酬制度 一、事业单位薪酬制度的特点与管理原则 二、事业单位薪酬制度的基本模式 三、2006年以前事业单位的薪酬制度 四、2006年以后事业单位薪酬制度的改革 五、2009年事业单位绩效工资改革 compensation 一、事业单位薪酬制度的特点与管理原则 特点 按事业单位类型确立不同的薪酬制度：教育科研卫生等、地质测绘等 实行不同的薪酬构成方式：事业单位的经费来源不同，薪酬构成中的固定与浮动的比例也不同 设置不同的薪酬类别：专业技术市场、管理、工勤等 compensation 管理原则 效率优先、兼顾公平原则 尊重知识、尊重人和原则 分类管理原则：资金来源方式；单位性质和特点以及开发市场的能力和程度；事业单位的垄断性和垄断程度 compensation 二、事业单位薪酬制度的基本模式 岗