人力资源管理案例分析招聘.pptVIP

2002年 1月3日 星期四 傍晚时接到高新技术开发区人事局的电话通知，让1月6日下午5点20分到舜园大厦报道，准备参加评价中心的测试。实际上，上个月将简历寄给他们时原是一时兴起，并没有考虑太多。因为这种招聘大多数是幌子，要用什么人他们早就内定了。没想到这次开发区不像在走过场，从一开始对履历、证书审核的那份仔细，到前几次纸笔测试的内容设计得那份严谨，看得出他们确实是认真的。这次连评价中心都用上了，没准真是想选拔几个有真才实学的人。看来我也得认真对待这件事情了。 1月6日 星期日 我在5点20准时来到舜园大厦，见到了高新技术开发区人事局负责这次招聘活动的张先生和他的几名助手，还有另外的十几个人。有几个我在前面的测试过程中已经认识了。后来经张先生介绍才知道，这里面有6个人是考评专家，是准备考我们的。另外11个人和我一样是候选人。当时我吃了一惊，也小有得意。原来的一百多号人现在就剩了12个，看来这就是入围了。 张先生简单介绍了以下即将开始的评价中心活动：明天上午8：20正式开始，准备历时三天，今天晚上大家一起吃个饭，互相熟悉一下。外地的人就住在舜园，本市的随便，但以后晚上都会有活动，回家的人不能耽搁正事。别人我不管，反正我要回家，一来舜园就在我们家隔壁，二来只有在家我才能安静的考虑一些问题。 饭后开了一个短会，到会者主要是应聘者，大家做了比较详细的自我介绍。我才知道，这些对手都非同小