薪酬福利管理制度【精品推荐】.docx

薪酬福利管理制度 目的 为规范医院薪酬管理工作，充分发挥薪酬体系的激励作用，引导员工行为，促进劳资和谐，共同致力于医院的可持续发展，共享医院发展所带来的成果，特制定本管理制度。 原则 竞争原则：确保医院的薪酬水平具备外部市场竞争力。 公平原则：确保医院内部不同职称，不同科室，不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 激励原则：医院根据员工的贡献决定员工的薪酬，通过与绩效紧密结合的薪酬充分调动员工积极性。 薪资保密原则：医院实行薪资保密，任何员工不得在医院内外透露本人及他人在本院的薪酬信息，包括工资数额和薪酬结构。 全面薪酬原则：医院倡导“全面薪酬”，既包含有市场竞争力的货币形式的劳动报酬，还包括精神激励，通过优越的工作条件、良好的工作氛围、国际化培训机会、畅通的晋升机制、完善的员工福利等全面建设和丰富医院薪酬管理体系，使内在薪酬和外在薪酬完美结合，物质与精神并重。 薪资构成 薪资结构 医疗业务科室：（综合科、牙周科科、口腔外科等12个科室） 薪资构成包括基本工资（岗位工资+技能工资）、月度奖金、各项补贴、年度奖金、其他加减项等。 医技业务科室：（药剂科、放射科、检验科等） 薪资构成包括基本工资（岗位工资+技能工资）、月度奖金、各项补贴、年度奖金、其他加减项等。 运营科室 月薪资总额由基本工资（根据管理层级确定）、绩效工资（根据工作质量和工作量确定）、各项补贴、年度奖金其他加减项构成。 行政管理科室 月薪资总额由基本工资（根据行政管理层级确定的核发比例）、考核工资（根据行政管理层级确定的核发比例作为考核基数）、各项补贴、月度奖金、年度奖金其他加减项构成。 固定工资 基本工资 医疗岗位：岗位工资、技能工资； 行政岗位：根据行政管理层级及市场薪酬水平确定的薪酬宽带区间。 各项补贴 企龄工资、交通补贴、通讯补贴、防暑降温费、高温费、学术任职补贴等 浮动工资 月度考核 医疗科室：根据医院科室月度核算效益和员工个人工作绩效计发的奖金。 运营科室：根据工作量和工作质量进行考核发放。 行政科室：定义为基本工资的20%-40%，按照《员工月度考核方案》执行。 年度考核 根据医院年度成本核算效益和员工个人工作绩效计发的奖金：主要包括科室提成奖金、优秀员工奖等。 加减项 加班费、缺勤扣款、奖励、罚款、代扣五险一金、代扣个人所得税等 基本工资 （1）岗位工资：根据岗位责任和贡献大小等所设定的工资，遵循同岗同酬原则。其中医护人员主要与其职称对应，参照《工资标准一览表》。 （2）技能工资：根据员工管理水平和业务水平高低所设定的工资。其中医护人员主要与其工作经验、学历等挂钩。 （3）定薪原则：新入职员工技能工资定薪时参照薪资总额对比外部市场水平、内部同岗位人员标准综合核定。同岗位、同职称、同工作经验或同资历的人员原则上薪资应基本相同。 （4）新进员工试用期月薪资按照本岗位正式月薪资标准的80%发放，试用期转正之日起按100%发放。 各种补贴 （1）交通补贴和通讯补贴：医院根据员工岗位性质不同，给予相应的交通和通讯补贴，具体标准如下： 补贴类型 交通补贴 通讯补贴 职能部门 一般员工/专员 200元 50元 主管 500元 100元 副经理/经理 800元 200元 副总监/总监 1000元 300元 医护部门 医生 医生（初级） 500元 100元 主管医生（中级） 800元 200元 副主任/主任（高级） 1000元 300元 护士 护士（初级） 200元 50元 主管护士（中级） 500元 100元 护士长（高级） 800元 200元 总护士长（护理部主任） 1000元 300元 医技 技师 500元 100元 主管技师 800元 200元 副主任/主任 1000元 300元 医院管理层 副总裁/副总经理 2000元 500元 副院长/院长 2000元 500元 总裁 3000元 1000元 （2）防暑降温费和高温津贴，按照国家和地方相关规定执行，最新文件政策具体标准如下： 补贴类型 福利费标准 防暑降温费 （6月15日-9月15日） 室外作业人员 约345-375元/月（15元/天） 其他人员 约230-250元/月（10元/天） 高温津贴 （6月1日-9月30日） 高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的 25元/天 （3）学术任职补贴：承担有关科研项目或研究课题的负责人员，由科室书面申请，经批准后，给予学术任职补贴。 （4）企龄工资：医院为了鼓励员工提升忠诚度，长期与医院共同发展，共创未来。员工入职企龄工资项目为0，每工作满1年企龄工资增加50元/月，标准达到500元封顶。 （5）考核工资 员工考核分为月度考核和年度考核。 月度考核：医疗、医技科室根据月度科室经营业绩核发月度奖金；市场运营科室根据月度工作量、工作质