岗位录用条件确认书【精品推荐】.docx

岗位录用条件确认书 姓名： 部门： 岗位： 入职时间： 鉴于你与公司已经签订了劳动合同，约定试用期为 年 月 日至 年 月 日止，试用期内是你与公司之间相互了解、相互使用的时间。因我公司的岗位录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格、技能均适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的岗位录用条件，现特向你出具本确认书，将相关岗位录用条件予以告知和确认。 在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司岗位录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。 岗位录用条件如下所列，请仔细阅读： 1、诚实守信、具有优良的道德品质是首要的录用条件。试用期内员工存在任何工作事项上的虚假陈述、提交虚假材料（包括但不仅限于应聘入职时填写或提供的材料：户口本、身份证、学历学位证书、从业资格证书、职称证书、获奖证书、离职证明、体检证明、无犯罪记录证明、求职推荐信、个人简历、个人信息（包括婚姻及生育状况）、职位申请表、员工信息登记表、累计工龄申报表、工作中向上级提交的各种汇报材料或文件）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；在公司同事中或其他外部关系（包括顾客、外联单位、供应商等）散播谣言，或其他有损公司名誉的行为属于不符合录用条件；曾经被就职单位开除或未经批准擅自离职的，或拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的行为属于不符合录用条件。 2、所录用员工身体健康是基本的录用条件。患有精神病、职业病、传染病、不可治愈疾病或身体健康条件不符合工作岗位要求的，以及试用期内患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达15天或以上的，视为不符合录用条件。 3、所录用员工达到《岗位说明书》之描述内容是必要的录用条件。试用期员工经上级评审，若未达到《岗位说明书》之描述内容的，为不胜任工作，属于不符合录用条件。 4、具有较强的敬业精神与工作责任心是必要的录用条件。试用期内请假事假达到或超过3天，或者有旷工行为的，属于不符合录用条件。 5、具有良好的工作态度以及遵守公司各项规章制度是录用条件之一。若员工存在拒绝接受公司或者上级领导安排的工作任务等消极怠工行为，或其他有违反劳动合同、公司规章制度的行为，属于不符合试用期的录用条件。 6、具有较好的团队合作、沟通协调能力是录用条件之一。若试用期员工被反映缺乏团队合作精神、沟通协调能力差，经民主、公开评议（3人或以上），有2/3或以上员工认为试用期员工团队协作、配合能力差的，属于不符合录用条件。 7、较强的服务意识，与客户的沟通能力是录用条件之一。（涉及有外部关系的岗位）若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉到1次，属于不符合录用条件。 8、具有较强的工作能力是录用条件之一。各岗位的员工在试用期内未完成公司或者上级领导安排的工作任务的，或未达到《新员工岗位培训计划》所列目标内容且评分等级为C或D的，视为不符合录用条件；试用期结束前转正考评（依据公司《员工转正评审表》）中考核分数为不合格的，为不能胜任工作，属于不符合录用条件。 9、签订书面劳动合同、岗位录用条件确认书等文件，按规提供入职手续所需各项材料是录用条件之一。员工拒绝签订书面劳动合同、岗位录用条件确认书、新员工岗位培训计划等文件的，或试用期满之前，未备齐入职手续所需各项材料（包括员工人事档案和社保关系的转入）的属于不符合录用条件。 本人已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容及其法律含义。 特此确认。 确认人（签字）： 日期： 年 月 日