加班管理制度【精品推荐】.docx

加班管理制度 目的 为提高工作效率，完善医院加班的管理，明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于单位月薪制员工，年薪制员工按照年薪制有关要求执行。 责任 各部门科室职责 负责本科室人员的加班管理，同时按规定将本科室人员的加班情况上报至人力资源部。 人力资源部职责 协助各科室作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各科室的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 标准 加班类型 加班系指在非正常工作时间内从事由医院依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。包括：法定节假日加班、休息日加班。因工作岗位性质的轮班，在月度总工作时数范围内的不计算加班。 法定节假日加班 指国家法定节假日经医学中心统一安排的员工上班时间，为法定节假日加班。 休息日加班 指周末休息日因工作原因，须安排人员工作，经部门申报，并进行审批，为休息日加班。 加班申请 一般申请 法定节假日和休息日的加班，须提前1个工作日拟定加班申请表报分管院长、院长审批。审批通过方可安排加班，未审批私自安排加班不作为加班处理。 特殊申请 医院遇紧急任务和突发事件等特殊情况需要临时紧急安排加班者，由分管领导上报院长，如无特殊理由个人不得推诿。 每月各部门将本月加班申请进行统计汇总并报送人力资源部。 加班考勤 无论是周末或是节假日加班，员工均应如实签到打卡考勤，记录加班时间。并按照加班班次考勤时间进行考核，迟到和早退参照医院考勤管理规定执行。 加班时数，加班计算单位为天，最小计算周期为0.5天，加班单次不足0.5天按照0.5天（4小时）计算，加班超过0.5天，按照1天计算。 非加班行为 以下列情形之一者，不认定为加班： 未经科室负责人核准而自愿延长工作时间的； 在加班时，不遵守纪律，故意拖延加班时间或擅自早退的； 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 在正常工作日因接待患者、业务联系单位或其他来访者延时工作的；延长工作时间处理日常工作1小时以内的； 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的司机、保安、保洁等后勤类员工，不享受加班补贴； 倒班。 加班工资计算标准 休息日加班 休息日加班，按照该员工工资标准的200%支付加班补贴。 法定节假日加班 国家法定节假日加班，按照该员工工资标准的300%支付加班补贴。 附则 本院提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于确因工作需要的加班的，本院将安排补休（补休以不影响工作的前提下由科室负责人安排）或者支付相应加班补贴。 本规定自2020年1月1日起执行，人力资源部负责解释。 附件：1.加班审批单  加班审批单 姓名 部门 入职时间 联系电话 加班类别 □休息日加班 □国家法定假日加班 加班时数/天数 小时/ 天 加班时间 从 月 日 点 分到 月 日 点 分 加班原因 加班人 部门负责人意见 人力资源部核准 公司领导意见 公司领导意见 部门考勤员复核加班时数/归档 注：1、实际加班时数以考勤员复核为准； 2、加班单签批完交至考勤员归档。 加班审批单 姓名 部门 入职时间 联系电话 加班类别 □休息日加班 □国家法定假日加班 加班时数/天数 小时/ 天 加班时间 从 月 日 点 分到 月 日 点 分 加班原因 加班人 部门负责人意见 人力资源部核准 公司领导意见 公司领导意见 部门考勤员复核加班时数/归档 注：1、实际加班时数以考勤员复核为准； 2、加班单签批完交至考勤员归档。