何桥学校教学常规制度与金额挂钩管理.docxVIP

何桥学校常规管理制度 （一）教学质量目标管理奖惩方案 一、备教辅改月查奖惩 学校设置备教辅改月查奖励金额基数，按教师人平月 80 元核算，其中：备课（纸质备课 15 元、电子备课 15 元）30 元，作业（数量 15 元、批改质量 15 元）30 元，单元检测 10 元，教研活动（听课、评课）10 元。 以县教研室颁发的教学进度、作业要求、教研目标为标 准。 月查由教导室组织，主管教学的副校长负责，被查后由 老师本人签字。 奖优罚懒。对不能完成目标任务的教师在人均基数中按 具体情况扣去适当金额，凡属于被罚者必须上报到校长，由校 长签字同意。 二、期末考试质量奖惩： 各学科积分方法：及格率＋优秀率 语、数、外学科每科设奖 100 元，其他考试学科每科设 奖 80 元。 单科奖金计算公式：各科奖金基数×该科考试积分 说明： 行管人员、后勤人员、学前班教师及带不考试学科 的教师由学校考核根据工作量、工作表现和对学校贡献大小分 等次发放期末工作奖； 各班考试计分人数以开学报名注册人数为准，如有 异动，必须以学校记载资料为凭（增加的学生以增加后的人数 为准）。 三、调考和统考奖惩： 1、全镇调考或统考的年级获全镇第一、二、三名的科目， 分别给予该科每个科任教师 300、200、100 元的奖励；考试名 次在全镇排名倒数 1——2 名的，分别扣除该年级每个科任教师 绩效补贴 100、50 元。 2、全县调考或统考的年级获全县前 1—5 的科目(真实成绩)， 分别给予该科每个科任教师 300、250、200、150、100 元的奖 励，获全县前 6—10 名的科目，给予该科每个科任教师 50 元的 奖励，(注：当全县积分汇总表上不能明确反映出各科及格率和 优秀率积分时，不计奖)；考试名次在全县排名倒数 1—6 名扣 科任教师绩效补贴 180、160、140、120、100、80 元(罚扣奖金 时，各班分开计算成绩)。 四、竞赛奖励： 教师受学校委派参加课堂教学竞赛，获县级一、二、三 等奖者，分别奖执教者 100、80、50 元；获市级一、二、三等 奖者，分别奖执教者 200、150、100 元。参加学校组织的教研 活动的教师，上一节公开课 20 元补贴。 教师在国家、省、市级报刊杂志上发表与教育教学有关 的文章的，学校给予 150、100、50 元。 教师辅导学生在各级报刊杂志上发表文章的，每篇奖辅 导教师 20 元、 教师撰写的教学论文、教师辅导的学生在参加县级各类 竞赛中，获一、二、三等奖的，分别奖该教师 50、40、30 元， 再往上一级，奖金增加一倍，依此类推。(注：此奖级别的认定 标准为县级组织评选或考试的属县级，市级组织评选或考试的 属市级，依此类推，同一作品或同一次考试多级评奖，只按最 高级别奖一次，不重复计奖。 五、代课教师课时补贴 根据代课教师教学、管理负担重，工资待遇特低的实际情 况，为了学校的长足发展，确保教师队伍的稳定，学校决定： 按代课教师人均每月发放课时津贴 150 元。 （二）何桥学校教师在校一日常规制度 规范的工作常规，是做好教师专业工作的重要保证；良好 的常规风貌，是衡量一所学校管理质量的标志之一。以现代学 校教育发展为背景，根据有章可循、严而有度的的原则，制订 我校教师在校一日工作常规如下： 一、教职工考勤 学校每月按教职工总数人均支付 80 元，用于教职工考 勤管理。 教师早晨应按时到校上班。如遇特殊情况不能按时到校， 应及时电话通告学校领导，以便安排工作。一学期迟到超过 5 次以上、事假一周、矿工两天者（有长时间病事假者另外处理）， 不评先选优；一月迟到 2 次，事假 2 天，旷课 2 节，扣除当月 全部考勤津贴；一月空堂（误课）一节，提前下课或放学一次 扣除当月考勤津贴一半。 二、教职工一日工作 全体教职工都要自觉主动扎实有效的搞好每一天的工作， 不失时机的与家长沟通，确保学生在校吃的舒服、学的愉快、 玩的快乐、往返安全。为了达到这一目的，学校工会组织教职 工代表讨论通过，校长同意，每月按教职工总数人均支付安全 联络费 30 元，路队安全管理 80 元；另外，设置校务管理奖励 基金（月）：校长 120 元，副校长及其他 60 元，非班主任校务 管理（含水、电、财产、团队、教研组等）60 元；上级通报表 彰的教师，每人次奖励金额 20-100 元。 （一）晨间活动 值周老师提前 20 分钟到校，班主任提前 15 分钟到校， 教师提前 10 分钟到校。到校后应立即巡视学生的早读、晨扫情 况，处理有关事务，并按规定做好各室的卫生保洁工作。 全体教师应准时参加升旗仪式，如因家长来访、外出办 公或处理其他突发事件，可作为办公特例，立即向校长、教导 主任当日值周教师说明。 晨会课应进行常规教育或组织学生进行相