地产公司《员工手册》范文.docxVIP

地产公司 员 工 手 册 2013?年?10?月 前 言 欢迎您加入?XX（公司名称）大家庭！ 为了您能更快地融入团队并有效地开展工作，依据国家法律法规及各项规 章制度，结合公司目前的经营与管理特点，制定了这本《员工手册》。 仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制 度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、 公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。 本手册适用于公司正式员工以及学徒工。 修订日期：2013?年?11?月?20?日 公司保留因政策法规变化等原因而对其进行修改的权利 第?1?页?共?17?页 1． 入职指引 1.1 入职管理 1.1.1 新进员工须按规定携带相关证件在人事部门办理入职手续，签订劳动合同；学徒工签订学徒工 培训协议。 1.1.2.??新员工入职后由人事部门组织企业文化以及各项规章制度培训。 1.1.3.??新员工进入部门后，由部门负责人或指定专人进行工作职责、工作流程规范方面的培训。 1.2. 学徒工培训 有计划的培训学徒工是企业长远发展的需要，公司将组织无任何技术基础的学徒工进行培 训，培训期公司发放一定的生活补贴，不计工资。 1.3. 新员工培训 为了使新员工更全面地了解公司的历史和文化，树立企业主人翁的自豪感和自信心，并尽 快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作中， 公司对所有新员工统一安排入职培训并进行考核。 1.4. 试用转正 新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、绩效目标完成情况等，按照 试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的按规定办理转正手续。 1.4.1. 对于表现出色的试用期员工，经公司批准，可提前转正。 1.4.2. 试用期间，有下列情形之一的将被视为不符合转正条件，公司将依法解除劳动合同： （1） 能力、态度或业绩不符合该岗位要求，或试用期内经考核不合格的； （2） 员工提供的个人简历及相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形； （3） 不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求的； （4） 旷工?1?天及以上的； （5） 不配合人事部门提供必要的个人信息或办理社会保险、录用等相关手续的； （6） 出现任何违反公司规章制度行为的； （7） 有任何违反国家法律、法规行为的。 1.4.3. 试用期期间，有如下情况的，试用期将顺延： （1） 员工请假达?6?天的，试用期将顺延； （2） 试用期考核，勉强合格的。 2. 劳动合同管理 为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司录用的符合国家规定签订劳动合 同的员工，均应按公司规定签订《劳动合同》。 2.1. 劳动合同的签订 新录用员工在入职一个月内签订劳动合同，因员工原因未签订劳动合同的，公司不安排 到岗位报到。 2 2.2. 劳动合同的变更 2.2.1. 根据员工的工作表现、工作能力（专业技能体力等）、健康状况，公司可合理调整员工的工作 岗位、职务和地点。因生产经营和业务发展需要，在与员工协商一致后，公司可以在内部不同 部门间调整岗位。 2.2.1. 法定情形出现时（因客观情况发生变化致使原劳动合同不能履行）及劳动合同中约定的条件发 生变化时，双方应当协商变更劳动合同中的相关内容（包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等 等）。 2.2.2. 员工不胜任工作时，公司有权调整其岗位和职责，员工应予服从。不服从工作调整的，视为严 重违反公司规章制度，将导致立即解除劳动合同。 2.2.3. 内部调动、工作岗位变更后，将执行新岗位的工资、福利待遇标准。 2.3. 劳动合同的续订和终止 2.3.1. 劳动合同期满前，如公司同意续签劳动合同，公司将按规定在员工合同到期日前?30?天向员工 发出合同续签意向书。 （1）员工应在意向书中规定的日期前答复公司是否同意续签。 （2）员工同意续签，应在劳动合同期满前与公司办理续签手续。 （3）以下三种情形将视为员工不同意续签劳动合同： ◆?员工回复不同意续签劳动合同； ◆?员工未在规定日期前答复； ◆?员工同意续签，但未按规定时间办理续签手续。 2.3.2. 员工不同意续签劳动合同的，劳动合同到期终止，员工应按照公司的有关规定办理离职手续， 公司不支付任何的经济补偿金。 2.3.3. 如公司不同意续签劳动合同的，公司将提前?30?日通知或者额外支付一个月工资代替通知的形 式与员工终止劳动合同。 2.4. 劳动合同的解除 依据法律规定程序，可以解除劳动合同的情形有： 2.4.1.??员工提出辞职的； 2.4.2.??公司与员工协商一致的，可以解除劳动合同。 2.4.3.??员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形； 2.4.4.??员工严重违反公司规章制度的情形；