华为驻外人员携带配偶的管理办法.docxVIP

华为公司驻外人员携带配偶的管理办法 暂行规定 公司各部门： 随着公司海外业务的不断扩展，有关驻外人员携带配偶的问题已提到 日程上，为便于管理，特制定如下管理规定： 一、驻外人员配偶允许常驻的范围和条件 驻外机构主要指驻海外代表处、合资企业、独资企业、科研机构等； 常驻人员指公司驻外机构的常驻外派人员，不含市场拓展、项目调研、项 目工程实施等； 合资企业：董事、总经理、副总经理以及特批的业务骨干； 驻外代表处：首席代表、代表、副代表、特批的业务骨干； 驻外人员配偶允许常驻的条件是须在外工作二年（由于公司工作需要 例外）。在外工作半年以后可申请配偶陪同。驻外市场及合资企业管理人 员在外工作每二年续一次。 二、配偶的聘用 有专长、有工作需要者可以聘用；不具备条件可不聘； 受聘人员主要从事具体业务工作，不承担财务、采购、管理及决策工 作； 配偶可以从事一些辅助性工作，公司给予一定的补助。 三、工资待遇 工资待遇根据具体聘用情况确定，未被公司聘用或未在外工作的配偶， 按公司出国人员规定的生活补贴标准的二分之一支付家属津贴。 四、医疗费用及保险 驻外人员及配偶在工作所在国的医疗及保险，由公司代理购买。其本 人在公司的医疗保险基金不足部分，由公司支付。途中的医疗及保险按公 司有关文件处理。 五、往返旅程及回国述职 外派人员每年回国一个月述职，其中包括半个月休假，回国时间尽量 与当地国长假时间相吻合。从中国派遣到工作地点的机票、每年回国述职 的往返机票和任期届满的回程机票由公司负担。休假中配偶的驻外生活补 贴停发。 六、探亲问题 有资格携带配偶的人员，如其配偶愿前往陪同长驻，配偶的首次出国 及归国机票由公司承担；如不愿陪同前往，在派遣人员在境外工作满一年 后，配偶可前去探亲。每年一次，时间为三个月；其往返国际机票由公司 承担，在国外期间，其驻外生活补贴与常驻配偶相同。超过三个月部分， 不享受驻外生活补贴。 配偶出入境的证件由公司外事部统一办理，回国之后由公司统一管理。 七、驻外人员不允许事项： 不许在外申请境外永久居留权； 不许泄密，配偶不允许在所在国到同行业或相关行业工作； 不许有违反道德的行为； 不携带孩子； 不许违反国家计划生育政策，也不允许在政策许可的范围内，在 国外生 出师表两汉：诸葛 出师表 两汉：诸葛亮 忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士 之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。 　　宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以 昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。 　　侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中 之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。 　　将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营 中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 小孩； 6、如果违反上述规定，不享受此文规定的所有政策。公司将按有关 规定处理。 八、配偶在驻外机构的纪律 不干预、不参与、不议论公司决策管理； 与其它家属以及员工搞好团结，尊重当地风俗习惯，与当地人友好相 处； 遵守公司相关制度，遵守中国及当地相关法律； 对于违反本规定和上述纪律的配偶，按公司规定，采取以批评教育乃 至送回国等措施。 一九九八年二月十八日 　　先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内， 　　亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣 论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、 信之，则汉室之隆，可计日而待也 。 　　臣本布 　　臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾 臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于 危难之间，尔来二十有一年矣。 　　先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五 月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉 室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任 也。 允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。 　　今当远离，临表涕零，不知所言。 　　愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、