电脑公司最新管理制度.docxVIP

签到管理： 任何员工不得委托他人签到、签退。员工忘记签到、签退时，须说 明情况，并留存说明记录。 上班时间：每天 7：40～17:00，其中 11:30～13:00 为午餐、休息 时间； 迟到、早退：1～15 分钟扣 5 元，15～30 分钟扣 10 元，超过 30 分钟扣半天工资。迟到、早退 3 次折算为旷工一天； 病假：病假每天扣除当日效益工资；出现工伤时的病假工资照发。 事假：事假扣当日效益工资×1.5； 旷工：旷工扣当日效益工资×2。 请假规定： 员工请假：假期连续在 4 天或 4 天以下的，其间的休息日不计算 在内。 员工请假：假期连续在 4 天以上的，其间的休息日计算在内。 员工 1 年内各类假期累计达 20 工作日者，不享受年终奖金。 假期制度： 年休：员工在一年内可享受三天年休； 员工婚假 5 天，丧假 3 天，产假（男）3 天，（女）45 天。 员工请假（包括产育、婚、病、事、年假等）均需提前一 日申请（当日请假者罚 10 元），事先无法办理请假，须以 电话向主管报知，并作好详细记录；否则以旷工处理。 （4） 临时请假半天为最小单位，并于签到簿签字后方可离开。 不假外出一次罚款 30 元。 加班管理： 工作人员在正常工作日因接待公司客户延时工作（半小时以内）视 为正常上班，不算加班。 加班时间以 0.5 小时作为起点记时单位。工作日加班时间最多计 4 小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计 8 小时/天。 加班补偿标准： 工作日加班按正常工作日工资计算加班补贴； 休息日及国家法定节假日加班按正常工作日工资 2 倍计算。 工作人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无 特殊理由不得推诿。个人加班应先经审批，然后方可加班。 奖励补助： 月全勤奖：每月 50 元，全年满勤奖 600 元。（请假一天内满勤奖 据实发放，迟到、早退累计 3 次不享受满勤奖）。 工作态度奖：每月 50 元，全年累计 600 元。（无投拆、无违反公 司相关规定可获得满额奖金）。 节日补助：职工生日、端午节、中秋节（补助 100～200 元） 此外，在工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，发现重 大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，奖励 100～500 元。 维修记录（积分累计）： 维护人员处理故障后，填写维护工作单，按工作情况统计积分，以 维护工作单为准。 外出维修：市内（3 分），乡镇（5 分）； 维修电脑、灌粉、注墨：2 分； 夜间外出维护：20 分（不再另算加班）； 为客户送电脑、打印机、复印机：4 分； 其他项目以工单为证一律积 1 分； 小工程补助：由部门主管据实际情况加 10～20 积分。 大工程补助：由部门主管上报总经理，根据实际情况审批。 非销售人员提成： （维修费总额×30%）÷业务人数+个人销售毛利×25％。 9、销售人员提成： （毛利总额－8000）×10％÷销售人数。 员工守则： 1、忠于职守，努力干好本职工作，遵纪守法，服从各级主管合理指 挥，接受工作调配（罚 50 元），各部门主管应对属下员工加强管 理和培训。 及时接听电话（罚 10 元），谈吐文雅，待人接物有礼貌，音量适 当，态度诚恳。 未经许可，不能在工作时间内会见亲友，影响工作，若必须会客 时，时间以不超过十五分钟为宜。 应按时上、下班，并亲自签到，不得迟到、早退、旷工或代签。 不得在仓库、禁烟工作区内吸烟（罚 50 元），在工作场所内切忌 随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班时，应将个人责任区 打扫干净、物品摆放整齐（罚 20 元）。 请假时要遵守请假规定，办理手续后，方可离开工作岗位。 严禁工作时间利用计算机玩游戏（罚 50 元）。 下班后必须关闭计算机，切断电源，保证安全（罚 50 元）。 销售区及业务室不得空岗，最后一人无任何理由离开（罚 50 元）。 10、  销售的桌子不许摆放杂物，椅子不许坐，客户坐时，临近人 员须告知（罚 30 元）。  销售员有客户的时候，任何人不许叫销售员。 收款员、销售员收到假币、少收资金以及丢失资金等自己承 担。  报销业务须在发生之日起两天内填单报销，否则不予报销。 采购商品时必须开小票，否则不予报销。 保证样机及附件清洁、完好无损，样机一经销售，马上调配 （罚 50 元）。 16、  库房管理人员要及时清查库存，熟知缺货、积压情况，及时 通知订货人员、销售人员（罚 50 元）。  到货时，库存管理人员及时点货、验货（罚 50 元）。 维修人员接到客户机时，要认真检查设备的外观，尽可能不 要打开对方的机箱，如确需开箱，要先声明相关责任（罚 50 元）。  销售人员及维修人员要按时写工作日志（罚 30 元）。 工作时间内无正当理由一律不准喝酒，不得在客户处用餐 （单位食