后稷学者和创新团队建设计划-西北农林科技大学.docxVIP

“后稷学者”人才工程系列文件之二 西北农林科技大学“后稷学者”聘任办法 第一章 总则 第一条 为加强学校高层次人才队伍建设，吸引、遴选和 造就一批具有国际领先水平的学科带头人，形成一批优秀创 新团队，学校决定实施“后稷学者聘任计划”，支持各院系聘任 “后稷学者”。 第二条 “后稷学者”包括特聘教授和讲座教授，主要在重 点学科及新兴、交叉学科设立。 第三条 “后稷学者”实行岗位聘任制。坚持按需设岗、 公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理，实现设岗、选人和 做事有机统一。 第四条 “后稷学者”特聘教授和讲座教授聘期为三年， 在聘期内享受“后稷学者”奖金。 第五条 人事处负责“后稷学者”聘任等日常工作。 第二章 岗位设置 第六条 “后稷学者”特聘教授和讲座教授岗位设置与国 家科学研究规划相结合，与“985?工程”科技创新平台和哲学社 会科学创新基地建设相结合，与学校重点学科和新兴交叉学 科建设相结合。 特聘教授岗位应明确重点突破的研究方向或研究任务。 第七条 “后稷学者”特聘教授的职责 　　1.准确把握受聘学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻 1 “后稷学者”人才工程系列文件之二 性、创造性的研究构想，拓展受聘学科在国际学术界的影响， 组织国际学术交流和合作，带领本学科在其前沿领域赶超或 保持先进水平。 2.面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争 取并主持国家重大科研项目；在本学科领域开展原创性、重大 理论与实践问题研究和攻关，力争取得重大标志性成果。 3.指导受聘学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展 需要，吸引海内外杰出人才，培养中青年学术骨干，通过国家 重大科研项目的牵引组建创新团队。在学术带头人的选拔、引 进、培养和使用等方面提供咨询。 4.系统讲授本学科核心或前沿领域课程，指导博士研究生； 聘期内应发表本学科领域具有一定影响或标志性的学术论文； 完成学校及所在学院安排的学科建设、人才培养、教学和科研 任务；每学期至少举办一次全校性学术讲座。 5.发挥学术顾问作用，每年应向学校提交一份受聘学科的 学科建设咨询报告。 第八条 “后稷学者”讲座教授的职责 　　1.准确把握受聘学科的发展方向，对本学科的发展方向和 研究重点提供重要咨询建议，促进本学科跟踪国际学术前沿， 开展国际学术交流和合作，争取国际学术资源，拓展受聘学科 在国际学术界的影响。 2.面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，组建或 者参与组建一支具有国际先进水平的创新团队，积极争取并 2 “后稷学者”人才工程系列文件之二 主持国家重大科研项目。 3.推荐并积极协助受聘学科引进海外优秀人才；与受聘学 科指定的学术造诣较高的教授或副教授合作开展教学、科研 工作，帮助他们提高学术水平。 4.每年系统讲授一门本学科前沿领域的课程，指导博士研 究生；完成学校及所在学院安排的学科建设、人才培养、教学 和科研任务；每学年至少举办一次全校性学术报告。 5.发挥学术顾问作用，聘期内每年应向学校提交一份受聘 学科的学科建设咨询报告。 第三章 招聘条件 第九条 “后稷学者”特聘教授招聘条件 1.学术造诣高深，科学道德高尚，学风严谨，在科学研究 领域取得国内外同行专家公认的成就。 2.具有博士学位，自然科学类原则上年龄在?50?周岁以下， 人文社会科学类原则上?55?周岁以下。 3.国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及其以上 职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位。 　　4.胜任本学科核心课程讲授任务。 　5.对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领 本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。 6.身体健康，品德优良，作风正派，具有较强的团结协作 精神和组织协调能力。 7.能全面履行特聘教授岗位职责，聘期内每年在学校工作 3 “后稷学者”人才工程系列文件之二 时间原则上不少于?9?个月。 第十条 “后稷学者”讲座教授招聘条件 1.科学道德高尚，学风严谨。 2.除个别学术成就特别突出者外，自然科学类一般不超 过?50?周岁，人文社会科学类一般不超过?55?周岁。 3.在国外教学科研第一线工作，应担任高水平大学副教授 及以上职位或其他相应职位。 4.学术造诣高深，在国际上本学科领域具有重大影响，取 得国际公认的重大成就。 5.聘期内保证每年在学校工作?3?个月以上，因特殊原因， 最少不得低于?2?个月。 第四章 支持方式 第十一条 “后稷学者”特聘教授待遇 1.聘期内，受聘专业技术正高二级岗位，除了享受学校按 照规定提供的工资、福利待遇及岗位津贴外，同时享受特聘教 授津贴每年?10?万元（人民币，下同）。 2.自然科学类，提供科研配套经费不少于?300?万元；人文 社会科学类，提供科研配套经费不少于?80?万元，用于必要的 设备购置和支付科研费用。