《劳动经济学》复习题答案2016-6-14.docVIP

PAGE 复习题 一、单选题（每题1分，共15分） 1. 劳动经济学的研究对象是（ D ） A稀缺的信息资源配置问题 B稀缺的技术资源配置问题C稀缺的土地资源配置问题 D稀缺的劳动资源配置问题 3. 在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ A ） A劳动供给增加 B劳动供给减少 C劳动需求增加 D劳动需求减少 5. 如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ） A无弹性 B单位弹性 C缺乏弹性 D富有弹性 7. 劳动力流动决策遵循的基本原则是（ D ） A流动的净现值大于零 B流动的净现值小于零 C流动的净现值等于零 D 以上都不对 9. 如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ） A其他地区或行业的就业量减少 B该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 C该地区或行业的就业量增加 D该地区或行业的劳动力供给曲线左移 11. 根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C ) A工资率大于边际替代率 B工资率小于边际替代率 C工资率等于边际替代率 D工资率等于边际技术替代率 13. 一般来说，劳动力供给曲线是一条( D ) A从左上向右下倾斜的曲线 B从左上向右下倾斜的折线 C从左下向右上倾斜的折线 D从左下向右上倾斜的曲线 15. 劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是( A ) A工会组织控制劳动力供给的能力下降 B工人的组织程度增强 C工会的组织规模扩大 D企业优先雇佣工会会员 二、多选题（每题2分，共20分） 2. 等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（BDE ） A等于零 B为正值 C为负值 D取决于劳动和资本的相对价格比 E取决于劳动力需求和供给情况 4.劳动者要想获得人力资本，最常见的途径是（ABCDE ） A 投资 B购买 C培养 D接受教育 E 培训 6. 劳动经济学的分析方法有( CD ) A 定量分析 B 定性分析 C 实证分析 D 规范分析 E 案例分析 8.解决摩擦性失业的方法有(ADE ) A完善劳动力市场的信息情报工作 B对失业人员进行再就业培训 C增加就业机会 D增加劳动力的流动性 E降低劳动力流动成本 10.工资水平的决定主要取决于（ BD ）因素 A劳动者个人及其家庭的生活费用 B劳动力质量 C工作条件及福利水平 D企业的工资支付能力 E集体谈判 四、名词解释题（） 1.劳动力市场：通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。 2.边际技术替代率（MRTS）:在同一条等产量线上，两个可变的投入，即劳动投入和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投入的比率称为边际技术代替率。 3. 特殊培训：通过培训雇员获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高的更多。 4. 人力资本通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力 5.失业劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的、具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态 五、简答题（） 1.简述劳动力市场的主要特征①内部劳动力市场只限定在企业内部，表现为企业内部劳动要素的再组织行为②企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面③内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。 2. 简述在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则。? 劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量和边际产量之间的关系，是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP，P=MC=W.。即：MRP=VMP=W。 六、论述题（ 试论述洛伦茨曲线、基尼系数的含义及其相互关系。 洛伦茨曲线是（形式上）判断分配均等程度的方法，介于收入绝对均等曲线和绝对不均等曲线之间。基尼系数是洛伦茨曲线利用判断分配均等程度的指标。收入分配不可能绝对均等也不可能绝对不均等，基尼系数介于0与1之间。基尼系数越大，洛伦茨曲线越弯曲，收入差距越大，分配