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统筹区域人力资源能力建设实现海峡西岸经济区发展与人力资源良性互动的对策 海峡西岸经济区是以福建为主体,面对台湾?,邻近港澳,范围涵盖浙江南部、广东北部和江 西部分地区,与珠江三角洲和长江三角洲两个经济区衔接,依托福州、厦门、泉州、温州、汕头 五大城市所形成的对外开放、协调发展、全面繁荣的经济综合体,它是一个不同于行政区划的具 有地缘经济利益的区域经济共同体。海峡西岸经济区依托海峡西岸独特的地域优势、战略区位 优势、经济实力优势，形成强势发展合力，成为继“珠三角”、“长三角”、环渤海经济区后 又一个重要增长极，有望成为中国经济的第四大增长极。区域经济发展与区域人力资源开发具 有相互促进的作用，樱桃统筹区域人力发展，合理配置区域人力资源，促进区域经济有效健康 快速发展。同时，区域经济发展的同时，也推动区域人力资源配置更加完善，区域人力资源结 构趋向合理，统筹区域人力资源能力建设，优化区域人力资源结构，实现经济发展与人力资源 的良性互动势在必行。 一、营造海西区人力资源政策优势，推动海西区经 济转型发展 2009?年?3?月?10?日，国家人事部出台《关于支持海峡西岸经济区建设推动福建人事工作发 展的意见》，明确把福建作为全国人事制度改革先行试验区和两岸人才交流合作先行试验区， 并提出七条政策措施支持海峡西岸经济区又好又快发展，明确指出在人力资源政策方面给与海 峡西岸经济区一定倾斜。20