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工资绩效考核标准 各岗位工资绩效考核： 一、 生产部 1、 生产部长（驻站站长） 公司年产量达 50 万立方、奖励 2000 元。公司年产 量达到 60 万方，奖励 2500 元。 本年度内生产部没有就同一个问题被客户进行投诉， 且次数不超过三次。圆满完成公司交给的各项工作任 务。全年无任何安全责任事故和人员财产损失的，年 度奖励 2000 元。  调度室调度员 年度考核—公司年产量达 50 万立方，奖励 1000 元。 公司年产量达到 60 万方，奖励 1800 元。 季度考核—圆满完成公司交给的各项工作任务，未 违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成 经济损失且没有被客户投诉次数超过三次。如被客户 投诉服务方面问题按公司的制度处理。达到标准季度 奖励 600 元。 调度室打字员 年度考核—公司年产量达 50 万立方，奖励 1000 元。 公司年产量达到 60 万方，奖励 1500 元。 年度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未 违反公司的各项规章制度。本年度内没有给公司造成 经济损失。达到标准季度奖励 500 元。 4、 搅拌楼操作长 年度考核—公司年产量达 50 万立方，奖励 1500 元。 公司年产量达到 60 万方，奖励 1800 元。 季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未 违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成 经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度 奖励 1000 元。 5、 搅拌楼操作工 年度考核—公司年产量达 50 万立方，奖励 1000 元。 公司年产量达到 60 万立方，奖励 1800 元。 季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未 违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成 经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度 奖励 600 元。 6、 搅拌楼维修工 A、年度考核—公司年产量达 50 万立方，奖励 1000 元。公司年产量达到 60 万立方，奖励 1500 元。 B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未 违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成 经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度 奖励 400 元。 7、 材料员 A、年度考核—公司年产量达 50 万立方，奖励 1000 元。公司年产量达到 60 万立方，奖励 1500 元。 B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未 违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成 经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度 奖励 400 元。 8、 铲车司机 A、年度考核—公司年产量达 50 万立方，奖励 1000 元。公司年产量达到 60 万立方，奖励 1500 元。 B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未 违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成 经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度 奖励 600 元。 二、实验室 1、实验室主任 年度考核--公司年产量达 50 万立方，奖励 2000 元。 公司年产量达到 60 万立方，奖励 2500 元。 季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未 违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成 经济损失且未造成人员和财产损失的。本季度内实验 室没有就同一个问题被客户进行投诉，且次数不超过 三次。季度奖励 1500 元。 C、全年无任何安全责任事故和人员财产损失的，年度 奖励 1000 元。 2、实验员 A、年度考核—公司年产量达 50 万立方，奖励 1000 元。公司年产量达 60 万立方，奖励 1500 元。 B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未 违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成 经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度 奖励 400 元。 3、 质检员（含外调） A、年度考核—公司年产量达 50 万立方，奖励 1000 元。公司年产量达 60 万立方，奖励 1800 元。 B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未 违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成 经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度 奖励 600 元。 4、 资料员 A、年度考核—公司年产量达 50 万立方，奖励 1000 元。公司年产量达 60 万立方，奖励 1500 元。 B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未 违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成 经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度 奖励 400 元。 5、 试块员 A、年度考核—公司年产量达 50 万立方，奖励 1000 元。公司年产量达 60 万立方，奖励 1500 元。 B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未 违反公司的各项规章制度。本季度内