- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理系列之——;员工关系管理;员工关系的概念;劳动关系的组成;劳动关系的实质;冲突与合作的表现;员工关系管理的内容;员工关系的人力资源管理方法;员工关系管理人员的主要职责描述;员工关系管理应注意的问题;心理契约;员工关系的外部环境;员工关系管理;劳动合同的特征;劳动合同的种类;劳动合同订立的原则;劳动合同订立的程序;无效劳动合同的确认;无效劳动合同的处理;劳动合同的内容;劳动合同的条款;劳动合同的变更;劳动合同的解除;用人单位单方解除劳动合同;劳动合同过失性解除;劳动??同的非过失性解除;经济性裁员;单位不得解除劳动合同条款;劳动者单方解除劳动合同;劳动合同解除程序;劳动合同的终止;劳动合同的续订;单位的法律责任;劳动者的法律责任;员工关系管理;员工参与的目的;实施参与管理的条件;实施参与管理的方法;员工参与的形式;劳资合作;促进劳资合作的方法;员工关系管理;管理者的沟通领域与目标;内部关系的沟通领域和目标;沟通的策略;加强企业内部沟通交流的方法;员工满意度调查;员工满意度调查的内容;员工满意度调查的常用方法;员工援助计划(Employee Assistance Programs);HR的素质模型;业务部门HR部门的分工;员工关系管理人员的关键技能;员工关系的基本管理;劳动争议的特点;劳动争议的原因;解决劳动争议的基本原则;劳动争议的解决途径;案例;员工投诉程序;员工活动的组织协调;员工的信息管理(HRIS);员工内部沟通管理;沟通中存在的障碍;高效沟通的“7C”原则;MOTOROLA 的季/年度沟通对话制度;MOTOROLA 的季/年度沟通对话制度;加强公司内部沟通的方法;创造性沟通;员工参与式管理;纪律处分的方式;纪律处分的方式;纪律处罚的方式;纪律处分的实施难题;员工冲突管理;引发部门和员工间冲突的部分原因;辞退员工的程序;对问题员工的管理;对功高盖主型员工的管理;对标新立异型员工的管理;对完美主义型员工的管理;“老黄牛”式员工的管理;管理推诿责任的员工;管理“爱找茬”的员工;管理光说不干的员工;管理脾气暴躁的员工;管理悲观消极的员工;对待“小人”;员工辞职征兆;淘汰员工的方法;员工满意度调查“十步曲”
您可能关注的文档
最近下载
- 2025年最新劳动合同法全文.docx VIP
- 养老服务机构服务质量星级评定检查细则一.doc VIP
- 中国心血管健康与疾病报告.pdf VIP
- 《中国天然气发展报告(2016)》.docx VIP
- (高清版)B-T 24353-2022 风险管理 指南.pdf VIP
- GB∕T 24353-2022 《风险管理 指南》解读和应用指导材料(雷泽佳编写2024B0).pdf VIP
- 2025年版检验检测机构资质认定评审准则考试试题及答案.pdf VIP
- 前交通动脉瘤破裂伴蛛网膜下腔出血个案护理.pptx VIP
- 临床颅内动脉瘤破裂伴蛛网膜下腔出血的个案护理.pptx VIP
- 检验检测机构资质认定评审准则试题及答案.pdf VIP
文档评论(0)