XX集团人力资源规划制度培训.pdfVIP

人力资源规划制度培训 导读 • 建立人力资源规划制度的目的 • 人力资源规划应遵循的原则 • 人力资源规划工作的责任分工 • 人力资源规划的典型程序 • 人力资源需求预测 • 人力资源供给预测 • 人员净需求的确定 • 人力资源规划方案的制定 一、建立人力资源规划制度的目的 • 　　规范公司的人力资源规划工作，科学地预测、分 析公司在环境变化中的人力资源的供给和需求情况， 制定必要的政策与措施，以确保公司在需要的时间和 需要的岗位上获得各种需要的人才，从而保证公司战 略发展目标的实现。 二、人力资源规划应遵循的原则 • 1. 人力资源保障原则：人力资源规划工作应有效保证对公司人　　 力资源的供给； • 2. 内外部环境相适应原则：人力资源规划应充分考虑公司内外　　 部环境因素以及这些因素的变化趋势； • 3. 与公司战略目标相适应原则：人力资源规划应与公司战略发　　 展目标相适应，确保二者相互协调； • 4. 系统性原则：人力资源规划要反映出人力资源的结构，使各　　 类不同人才恰当地结合起来