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单选题 第 1 题 (2) 分 若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧 视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中 （ ）效应。 首应效应 投射效应 晕轮效应 偏见效应 第 2 题 (2) 分 在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（ ）。 全国 校园招聘 招聘单位所在地 跨地区 第 3 题 (2) 分 （ ）是一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到 一起，是一种非常有特色的培训方法。 案例研究法 角色扮演法 头脑风暴法 D、个别指导法 第 4 题 (2) 分 在双因素理论中，下列属于激励因素的是（ ） 工作环境 工资 责任 人际关系 第 5 题 (2) 分 （ ）是指企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水 平或主要竞争对手的竞争战略。 低成本战略 差异化战略 快速发展战略 专一化战略 第 6 题 (2) 分 对员工职业生涯设计负主要责任的是（ ）。 主管人员 同事 企业 员工本身 第 7 题 (2) 分 目标管理过程中最重要的阶段是（ ） 有效目标的设置 目标的执行 过程检查 自我调节 第 8 题 (2) 分 一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发 展理论的（ ）阶段。 立业与发展 职业探索 职业维持 职业衰退