如何对员工进行在职培训(下)满分试卷.docxVIP

考试得分100正确1.关键的成功、关键的失 考试得分 100 正确 1.关键的成功、关键的失败是一个经理人，培训员工的最好的事迹和案例。此说法： 正确 2.以下哪项不是在职培训中特别重要的？ 正确 3.对试用期员工的管理应该更严还是更松？ 正确 4.新员工入职培训主要有四点，以下哪项不属于该四点之内？ 如何对员工进行在职培训（下） 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 1.0 学分！ 单选题 A 正确 B 错误 A 善于利用关键事件 B 指派有经验员工培训 C 避免习惯性错误 D 善于表扬与批评 A 更严 B 更松 正确5.新员工入司后，要让他对我们的企业文 正确 5.新员工入司后，要让他对我们的企业文化有一个客观的认识，这种培训属于新员工职业 培训的： 正确 6.新员工入司后，要明确员工行为规范，这种培训属于新员工职业培训的： 正确 7.让员工完成任务和目标有“推”和“拉”策略，以下哪项属于拉的策略？ A 聚其心 B 规其行 C 提其能 D 任其行 A 聚其心 B 规其行 C 提其能 D 明其智 A 聚其心 B 规其行 C 提其能 D 明其智 A 督促 B 命令 正确8.作为一个经理人，如果要让下属积极主动 正确 8.作为一个经理人，如果要让下属积极主动的完成任务，应该使用哪种策略？ 正确 9.以下哪项不属于绩效管理的四个步骤？ 正确 10.绩效考核要从四