公司规章制度第一章：员工守则.docVIP

杭州三信酒店设备有限公司 HANGZHOU SANXIN JIUDIAN SHEBEI YOUXINA GONGSI 公 司 规 章 制 度 执行日期：2005年7月8日 杭州三信酒店设备有限公司规章制度 第一章：员工守则 学习理解并模范遵守国家政策。本市的法规条例和本公司的规章制度，争当一名好公民、好市民、好职员。 热爱集体。和企业荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，学习业务、经济及管理知识，提高工作能力，牢固树立“团队、竟创、协体、责任”的企业精神。 服从领导听指挥。全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。要坚决支持、热情帮助领导开展工作。 严格遵守公司纪律。不迟到、不早退。工作时间不串岗，不办私事、不饮酒、不在禁烟区吸烟、不私拿或损坏公物，不做有损公司形象之事、不做有损团结之事。 重视仪表。保持衣冠、头发整洁。男员工不准留长发、留胡须，女员工要淡妆上岗、打扮适度。 在工作交往中。使用“您好”“欢迎您”“不客气”等礼貌用语，不以貌取人，与客人相遇，要主动相让，与客人同行时，应礼让客人先行；同乘电梯时，让客人先上，后下。 讲卫生。常剪指甲，注意卫生、无汗味、异味。 礼貌对待客户。 严格保守公司机密。不向客户或外部人员谈论公司的一切事务，不议论客户长短，公司一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人，保证桌上无泄密。 勤节约。克服“浪费难免论”消灭长明灯、长流水、节约使用文具和器材，爱惜各种设备和物品。 第二章：人事管理制度 招聘程序： 综合各部门定岗、定员编制和经营情况，个部门需增加或减少人员情况，填写“人员需求表”报总经理批准。 招聘方式： 1、内部选聘 2、外部招聘（公开招聘） 招聘条件： 文化水平，根据各部门、各岗位不同要求，按不同条件进行招聘。 无不良记录和各项残疾或慢性疾病。 符合各部门、各岗位技能要求。 录用程序： 新进员工经过面试、复试后须经理审核批准方可上岗，并填写新员工报到通知单。报到通知单一式三份，分别递送到用人主管部门、财务、人力资源部。 员工适用期为1-3个月，如员工表现优秀，试用期满一个月后可给予转正，由其主管部门对其评估，并上报人力资源部，总经理批复。 员工试用期满前10天，各部门主管分别对新人作综合评估，作出正式录用或不录用的建议，并上报人力资源，总经理签字同意。 待遇： 本公司遵循公平原则，给予员工合理的待遇，员工待遇分为 基本工资：视员工的学历、经验能力及其岗位而定 绩效工资：根据考核而定，实行奖惩制度。 工作人员的年度工资调整方案由人力资源部拟订。呈总经理核定后调整，年度工资调整额度为“50.00-100.00”连续加满三年取消此条例。 奖金：销售提成奖，适用于外贸、销售部，年度奖金除以上两个部门之外，要根据每位员工的表现及贡献程度外实际发放。 一般员工采用月基本工资+绩效工资+年度奖金（注： 试用期员工无绩效工资）销售人员（包括外贸人员）采用基本工资+绩效工资+提成奖。 工资发放为自报到日起次月发给，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 具体薪资见附表。 奖惩条件： （一）、奖励条件： 对改革公司管理，提高公司业绩有重大贡献者。 在业务运作中，创造优异业绩者。 提出合理建议，并经实施有显著成效者。 保护公司财产，避免公司重大损失者。 在业务工作中，受到客户重大表扬者。 *奖励方式：通报表扬，授予荣誉称号、授予奖金、升级加薪。 （二）对违反公司规章制度者，实行惩前怨后的方针，视情节轻重给予必要的行政和经济处罚。 降级降薪、留用察看、解除合同直至开除。 在行政处分的同时，可以给予一次性罚款 本处罚条例细则解释权在总经理办公室，对有争议的条款，终决权属公司总经理。 （三）处罚细则： 有下列行为之一者可不经总经理批准，部门领导有权警告或扣除奖金“10.00-100.00元” 每月有迟到或早退的 上班时间串岗，离岗、干私活的 不服从工作安排、消极怠工的 无理取闹、搬弄是非、打击、诬陷他人、影响他人声誉。 有下列情况之一的由主管部门提请总经理批准，经调查确实的予以降薪式开除处理，并处以200元-1000元的罚金 连续旷工三天以上或一年内受到三次警告的 工作时擅离岗位、玩忽职守、造成重大损失事故的 贪污或盗窃公司物资、损公肥私、敲诈勒索客户的 侮辱、诽谤、恐吓、威胁、危害上级或同事 酗酒闹事、赌博、斗欧造成伤害等违法乱纪的 对外界发表有关公司的污蔑性言论，严重损坏公司的形象的 出卖或泄露公司经济技术情报，为已谋利的 凡有下列行为者，公司员工有权报请总经理给予降级降薪 所辖部门工作长期无起色 屡犯错误、差