检查一下您公司的员工手册是这样制定的吗.pptxVIP

很多中小企业不是很重视员工手册，制定也比较随意，员工手册不仅仅是一本小册子，有很重要的作用。一个国家有宪法，员工手册就相当于企业的“宪法”，;大家都知道，华为有《华为基本法》，其地位是很重要的。员工手册规定的是企业最基本最重要的条款，是所有其他制度的指导，是一个企业的行为规范，也能;反映了一个企业的管理水平，企业的做事方式等。 员工手册没有固定的格式，每个企业需要根据实际需求来考量，要看企业规模、管理水平等因素，但是有一;些基本要求要说明清楚，那么，制定一份有用、实用的员工手册应该注意些问题呢？本文从以下几方面说明。 一、员工手册与企业制度的区别员工手册和企业;管理制度是有区别的，员工手册是企业的“宪法”，规定的是一些基本的要求，只是提倡做什么，不允许做什么，至于如何处罚，则需要管理制度来详细规定。;就好比一个国家都有“宪法”，然后才有《刑法》《诉讼法》等等。也看到过有些企业的员工手册，很多属于制度的内容也放在里面了，就导致员工手册主次不;清。如招聘制度、培训制度等需要单独制定，在员工手册里面只需要写明基本的要求和原则即可。 二、员工手册的结构一般来说，员工手册要包括以下五个大;部分：、 董事长致辞、 公司介绍、 员工管理制度、 员工行为规范、 附则对于中小企业，可以将这个作为基本框架，可以在这个;框架的基础上，做相应的调整。具体来说，每一部分如何写呢？、董事长致辞，要到