老龄社会下老年人力资源开发研究.docxVIP

老龄社会下老年人力资源开发研究 　　摘要：2013 年国务院颁发的《关于加快发展 养老服务业的若干意见》明确提出开展老年人住房反 向抵押养老保险试点的建议，引发社会舆论关注。伴 随全球性人口老龄化的浪潮，我国于 1999 年加入人 口老龄化国家的行列，且人口老龄化速度惊人。人口 老龄化带来诸如劳动力资源供给不足、社会保障支付 体系负担过重等诸多问题，同时老年人力资源具有开 发的可行性，许多学者提出开发老年人力资源的政策 建议，挖掘老年资源的价值。 　　关键词：老年人力资源;开发;老龄社会 　　中图分类号：F203.9 文献标识码：A 　　文章编号：1005-913X（2015）10-0255-01 　　 一、老年人力资源 　　 老年人力资源是指 60 岁及以上人口中具有一定 劳动能力，并有意愿继续工作的老年人口。潘静静和 程承坪（2013）、陶思敏和孙宏英（2000）从我国面 临的人口老年化严重、社会养老金缺口庞大现状以及 老年人力资源具有知识经验优势、社会资本优势和人 才成本优势这两方面提出开发老年人力资源。王延中 （2007）、原新（2000）指出我国实施的计划生育政 策导致我国人口老龄化具有绝对数量巨大、增长速度 加快等独特性，中国老龄化问题主要是未富先老。熊 必俊（2002）阐述老有所为的理论，提出并论证充分 开发老年人力资源，使老龄化与社会经济协调发展的 思想，指出我