新劳动合同法企业的用人智慧.pptxVIP

新《劳动合同法》企 业 的 用 人 智 慧;一、《劳动法》与《劳动合同法》的关系;原有劳动合同的过渡; 二、劳动合同的内容 （一）合同期限：;1、固定期限;;; 2、无固定期限适用情形： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；????（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；????（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。????用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。;注意：;3、完成工作为限;(二）劳动报酬;2、不属于工资的收入：;3、确定工资范围的意义：;4、工资支付注意事项;案 例;分 析;5、调岗调薪;（2）依劳动合同约定调岗;预先约定职位升降、岗位调整的条 文 示 范;调薪：;案 例;分 析;6、工资支付令的应对：;（三）试用期和服务期１、试用期;（2）试用期员工的权利限制： 1）工资可能低于正式员工（80%） ； 2）不符合录用条件可能随时被炒； 3）被