就业应聘准备(第三章)第四章-就业权益保护.ppt

严峻的就业形势;;岗位、技能、素质、能力要求高;找工作的限制条件苛刻;要走入社会，每个人都梦想有一份理想的工作，为此，你现在必须做好充分的就业准备。 你准备好了吗？ 心理准备 材料准备 笔试准备 面试准备; 第三章就业应聘准备;学习目标;案例：名落孙山以后;请你思考：你认为公司解聘他的理由是什么？你若是公司的负责人，你录用他吗？为什么？;［点评］ 良好的心理素质，对成材和就业有着重要的影响，用人单位都很重视求职者的心理素质。如果心理十分脆弱，即使专业??绩再好，也会失去良机。;一、心理素质对毕业生就业的影响;大学生常见的就业心理表现分析;二、毕业生常见的心理问题 ;三、毕业生就业常见的心理障碍： ;毕业生就业常见的心理误区： ;四、毕业生就业心理问题的自我调适;毕业生就业心理问题的自我调适;毕业生就业心理问题的自我调适; 大学生就业是其人生发展中的一次重大转折，为了适应职业需要，大学生除了应做好就业知识和能力方面的准备、职业道德准备，还应有充分的心理准备，调整好择业心态，勇敢地迎接就业挑战，是非常重要的。 ;积极的心态 学习的心态 付出的心态 坚持的心态 合作的心态 谦虚的心态 感恩的心态 归零的心态 ; 赠言： 认识自我，准确定位 主动出击，勇于竞争 正视现实，自信豁达;案例◆请直面就业挫折 ;专家点评;第二节 应聘材料准备 ;应聘材料作用;推荐表 ;㈡应聘材料的编撰原则 ;二、简历的准备;㈠简历的内容 ;㈡简历的撰写技巧 ;2.制作简历应坚持的原则;3.拟写个人简历的注意事项 ; 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM;用人单位筛选简历的标准 ;用人单位筛选简历的标准 ;用人单位筛选简历的标准 ;用人单位筛选简历的标准 ;用人单位筛选简历的标准 ;用人单位筛选简历的标准 ;个人简历的制作;如何制作简历; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;推荐表;求职信;开头：;正文：;结尾：;落款：;;;求职信与简历对比列表;其它相关材料;第三节 应试准备 ;第三节面试和笔试的类型与方法;一.面试准备;种类;种类;种类;种类;㈡面试前的必要准备 ;面试前进行有效的准备;㈢面试的技巧1.面试的语言技巧;;⑵面试的交谈技巧 ;谈话技巧：;2.化解面试“危机”的技巧;面试禁忌;主考官的类型及应对策略(补充建议);（二）城府型;（三）慢条斯理型;（四）喋喋不休型;（五）可亲型;（六）心不在焉型;（七）傲慢型;（八）冷酷型;面试常见问题及应对策略;应聘的技巧及注意事项;;面试后的追踪;面试实例剖析;实例二 积极展示自己的特长;实例三 充分准备，有备而来;实例四 巧妙展示专业水平;实例五 深思熟虑，巧妙应答;（二）面试中的问题 1.常见的面试问题 （1）对自己的认识程度;（2）教育背景;（3）工作经历;（4）了解应聘企业的程度;（1）请简单介绍一下你自己！;（2）你有哪些主要的优点？;（3）你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？;（4）你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的是什么？;（5）你想得到的薪水是多少？;几个问题的心态;(2) 就业岗位的现实状况与期望值的差距。 其一是待遇上的差距。对刚毕业的大学生而言，初次上岗的待遇一般都较低，与学生的期望值有些差距。本身来讲，此阶段的着眼点应该是取得职业经验、熟悉技能、提高用理论知识解决实际问题的能力，它是一种宝贵的无形资产，也是一种收入，这是今后提高择业竞争力的先决条件，也是寻求理想劳动报酬的前提。 其二是工作状况上的差距。不少学生在家深受父母宠爱，缺乏艰苦的体验。在他们眼里，职业应该是轻松愉快且具有享乐性。就业初期工作的单调、枯躁甚至艰苦，很容易使学生轻易放弃工作。我们应该树立一种正确的职业意识，人们需要职业，首先是生存所需，个人必须尽社会（分工）职责才能在社会上争得一席之地。在就业初期，肉体与精神的磨炼是少不了的，这是造就人才的手段，吃苦耐劳与奉献精神是所有职业的共同要求。调整好心态，才能珍惜就业机会，增加克服困难的勇气。;重点一：职业礼仪与个人修养;;站姿 抬头挺胸立腰收腹收下颌;男士站姿;男士;坐姿;坐姿;常用公共礼仪;握手的礼节;同行的礼节;坐小车的礼节;电 梯 礼 仪;重点二：简历与面试;重点二：简历与面试;重点二：简历与面试;