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* * * * 有什么感觉？ 这些图片 代表什么含义呢？ 面试官一个问题都没问，你一个问题都没有回答，你可能就被淘汰了哦。你的言谈举止出卖了你。 为什么会这样呢？ 注意语音，语调和语速 情感的交流是通过不同的语调和语速表现出来的。 语言的魅力是通过“低沉”显示出来的。  大学生就业仪表包装 你永远没有第二次机会给人以第一印象 ! 第一印象是社会心理学中的专有名词，它是对不熟悉的他人的第一印象。是面试官第一次获得的有关毕业生不完全信息，通过直觉判断，在头脑中形成一个总体感觉作用的整体判估。 求职面试形象包装? 男性在应试时应注意： 注意头发修整。 避免穿着过老旧的西装，颜色 以素净为佳。 正式面试时，以长裤并熨烫笔挺 为好。 衬衫以白色比较讨好。 求职面试形象包装? 尽量选择颜色明亮的领带。太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明 朗良好印象则较为适宜。 领带要平整，尽可能别上领带夹。 西装和皮鞋的颜色以保守为原则，避免穿着过份突异的颜色。 戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。 求职面试形象包装? 　女性在应试时应注意： 穿着应有上班女士的气息，裙装套装是最合宜的装扮，勿穿长裤应试。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。 面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。 服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。? 　　 头发梳理整齐。 应略施脂粉，勿浓妆艳抹。 不宜擦拭过多的香水。 求职面试形象包装 面试之前的准备工作 简历： 干净整洁，突出重点。 简历就是你的脸面，一份推销你自己的广告。 陈述有利信息，争取成功机会。 强调工作目标和重点。 教育背景及相关培训经历。 突出相关工作经历（兼职）和相关工作技能。 积极上进的人生态度和工作态度。 针对性的写作----不同公司有不同要求。 注意： 简历一定要定制，不同的职业有不同的要 求，不要千遍一律。 面试之前的准备工作 寻找所要谋求行业的资料，了解面试单位的大致发展情况。 检查自己是否具有必备的条件。 对要面试的场所和时间一定要了然于胸，并在约定时间五至十分钟前到达，切勿迟到。 衣着要整洁得体。 面试之前的准备工作 指甲修剪及头发梳洗干净整齐。 如果可能，先了解面试官或约谈者的姓名，并能正确地说出他们的姓氏。 若见报纸广告前往面试者，须检查备齐所携带的资料 文件等。 携带文凭、推荐函等文件以便面试官查阅，并留意把有关资料有条不紊地折叠好。 避免和父母、朋友及亲戚同去面试，以免给面试者造成一种信心不足、缺乏独立行事的不良印象。 倘若你获得面试的通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，最好事先预习或练习有关的知识和技巧。 面试之前的准备工作 面试官在招聘毕业生常问的问题 你如何规划你的未来？ 问题是在问大学毕业生两方面的信息： 1 、是否有基层工作的心态，因为几乎所有的用人单 位都希望毕业生从基层工作做起； 2 、是考查其对自我的认识，是否在短期内会有出国 或考研的打算等，也就是在考查其工作的稳定性。 面试官在招聘毕业生常问的问题 2、选择该单位的原因是什么？ 问题表面上是问为什么选择这个单位，很多毕业生也就顺着这个思路回答，其实是一个陷阱，面试者不要仅仅回答这些，用人单位并不会因你对单位感兴趣就聘用，而是你是否适合应征的职位和需要的能力，你应该在这一方面更多地去表现自己。 面试官在招聘毕业生常问的问题 3、有没有去别的单位应聘？ 如果被问到这个问题，应该恭喜你了。该问题 可能是在考查面试者是否诚实，或是用人单位已经 有了初步录用你的意向，而在考查你的职业意向和 对单位的兴趣。应该诚实作答，说明原因，如果确 实想进入这一家公司，要作出明确的表达。 面试官在招聘毕业生常问的问题 4、你希望的待遇是什么？ 　 问题较危险。回答：你主要看重锻炼能力和发展的机会。如果面试官非要你说一个具体数目，你可以笼统地说一个在一定区间内的年薪，而且你最好能事先了解到这一职位在人才市场上的大概薪酬水平，如果能了解所应征公司这一职位的大概薪酬水平更好，然后说一个比这个数目稍高一点的薪酬水平。? 面试官在招聘毕业生常问的问题 5、你对我们单位（或这个职位）有什么样的了解？ 对问题要有足够的准备。面试前应从网络、媒体等各种的渠道尽量多地了解该单位、甚至这个行业的情况，避免说外行话，让面试官能感觉到你的仔细准备