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骏鸣数码科技有限公司管理制度汇编 考勤管理制度 一、目的 为规范公司员工考勤管理，保证正常的工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 三、考勤职责及方式 1、考勤职责 ⑴、公司考勤由办公室统一管理，例行检查。 2、考勤方式 ⑴公司副总经理级以下人员考勤采取上、下班统一打卡或签到的方式（考勤机未正常使用的情况下）。 ⑵员工上下班均需亲自打卡，任何人不得请或代他人打卡（无论被打卡员工在不在岗），否则以考勤作假处理。 ⑶因违反考勤制度，为逃避责任而隐瞒、欺骗或协助隐瞒、欺骗的行为视为考勤作假，考勤作假者每次扣除当月工资 10 元。 四、上、下班考勤 1、 正常上班时间为上午9：00—12:00，下午1:00—5:30；因工作时间调整再另行通知。 2、考勤异常的员工请填写《异常出勤单》经部门领导审批后提前报办公室备案，最迟不超过次日填报，否则每周进行通报批评。异常出勤包括：确因工作需要不能正常打卡、漏打卡等情形。 3、员工因“忘记”而未打卡的（不包括迟到而故意不打卡者），当月内累计达到3次者扣其当月工资30元，每超出1 次扣10元，以此类推。 4、节假日因工作需要加班的，须正常打卡，否则不予计出勤。 五、迟到或早退（迟到或早退都应打卡） 1、超过正常上班时间半小时内到达者为迟到，超过半小时（含）按事假半日论处。 2、员工非工作需要，擅自半小时提前下班者为早退，超过半小时（含）者按事假半日论处。 3、每次迟到（早退）一次扣工资10元 六、旷工 1、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者视为旷工。 2、每旷工一日扣除日工资 200% （半日扣工资100% ，不足半日的按半日计），一月内连续旷工二日或年内累计旷工三日以上者，予以解聘。 3、员工迟到、早退、旷工之工时不得以休假日或加班时间相抵扣。 七、出差考勤 1、因公外出出差，包括公司安排的外出培训、开会等情形。 2、员工因公出差，须事先填写好《出差单》，交部门及总经理审批。 3、《出差单》审批权限： ⑴公司部门经理以上级别出差由总经理或其授权人审批。 ⑵审批后的《出差单》需交办公室备案。 ⑶出差办事完毕，应及时销差，回公司后补齐手续。 八、休假考勤 1、节假日（国家规定之假日休息安排由公司办公室统一通知。 2、确因工作需要节假日、休息日及公司福利性假日不能休息的，须正常打卡，否则不计出勤。参照国家相关规定中的规定标准予以发放加班工资。 九、请假考勤 1、请假手续: ⑴员工必须提前由本人填写公司专用《请假单》，按假期审批权限呈报，经领导批准后，将假条报送办公室作考勤凭证。 ⑵请假人除病假可事后补办请假手续外，其余各假均须事先办理请假手续，否则以旷工论处。确因紧急情况不能事先请假的，应电话联系本部门负责人请假，并在假后上班当日补办手续。 ⑶假期满后，应于正式上班的当天销假，特殊情况不超过三天。因特殊原因未按期到岗者需提前向上级说明情况，并补齐手续交办公室备案。 2、假期审批: ⑴部门负责人请假，须填写好《请假单》，报总经理或其授权人审批。 ⑵普通员工请假一天（含）以内可由部门经理审批，一天以上的由分管领导批准，二天以上报总经理核准，同时报办公室备案。 ⑶婚假须提前一周提出申请，产假须提前一个月提出申请；对所请各假，如遇休假日，不另补假。 3、 事假 ⑴ 请事假以半日为单位，按实际请假天数扣除工资，须事先填写好《请假单》。 4、病假 ⑴因病和非因工负伤治疗或休养者应出具县（区）级以上医院休假证明、病历、挂号单处方笺（如有）、化验单（如有）申请病假。病假期限全年累计不超过三十天。无病假证明的作事假处理；通过不当手段获得假证明以骗取假期者，记旷工并按严重违纪论处。 ⑵每月病假1天以上（不含1天），按日薪50%扣除，超过6天，按日薪60%扣除。同时扣除有关补贴。 ⑶病假期连续在三十天以上的不给薪，作停薪留职处理。在规定的医疗期内满后，但不能从事原工作的可作换岗，若仍不能从事的，双方可解除劳动关系。 5、 婚假 ⑴员工本人结婚，符合《婚姻法》之规定者，可享受 三天婚假。符合晚婚条件的（男员工年满25周岁、女员工年满23周岁）晚婚假 十五 天，休假者须提供结婚证复印件附请假条后。以上假期无特殊情况的须一次性休完假期。 ⑵婚假工资：婚假期间的工资按基本工资正常发放 6、 产假 ⑴怀孕6个月，每天早上上班可推迟半小时，下午可提早半小时下班。 ⑵符合晚育年龄的夫妻，女方可享受法定产假90天，晚育加假30天，难产增加产假15天。男方可享受护理假七天。 ⑶多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 十五天。哺乳期一年内每天给予一小时的哺乳时间。 ⑷其他情形参照相关劳动法规办理。 ⑸产假工资：产假期间的工资按基本工资正常发放 7、丧假 ⑴亲属（父