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中央广播电视大学 毕业论文 题目： 浅** 企业文化对人力资源管理的影响 专 业 工商管理 年 级 * 秋工商管理班 学 号 * 学生姓名 ** 指导教师 ** 论文完成日期 2015 年 11 月 1 内容提要 有人说，企业文化是企业的灵魂，真可谓一语中的。 随着知识经济时代的到来， 企业管理也在发生着改变， 将企业文化融入到企业管理中去， 更好的管理企业。员工借助于企业文化活动，广泛地融入和参与管理，工作富有灵活性，并 体现责任感， 工作的着眼点不仅仅是掌握某种技能， 更强调的是自我发展和完善， 构建员工 和企业之间的和谐关系。孔子曰： “其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。 ”企业文化自 觉的标志就是“不令而行” 即使没有强制要求，员工也能自觉地按此行事。 在建立适应企业文化的人力资源管理体系中 , 通过培训开发 , 提升管理者的人力资源管 理技能以及促进有效地沟通是非常重要的方面。 每一位管理者都应是优秀的 “人力资源经理”, 善于同下属建立“水落” , 达成心理帮改 , 同时管理者们还应该学会如何开展合作 , 组建协作 团队 , 并且眼光要宽阔向外。 只有运用最正确的、 系统的、 完善的人力资源管理手段才能够为企业选拔和留住能干的 高绩效员工 , 保障企业正常生产经营活力的顺利进行 , 为企业竞争打下好的人才基础 , 保证企 业文化的贯彻和落实 , 因此人力资源管理是企业文化的载体 , 是企业文化落地的途径 , 是企业 文化实现的手段。 关键词： 企业文化 人力资源 以人为本 融入 2 目 录 一、** 金控企业文化的具体内涵及重要作用 ………………………………… 4 （一）企业文化的具体内涵 ………………………………………………… 4 （二）建设先进企业文化的重要性 ………………………………………… 5 二、** 金控企业文化对人力资源管理的关系 ………………………………… 5 （一）企业文化的变革与人力资源管理的关系 …………………………… 5 （二）企业文化对人力资源管理具有导向作用 …………………………… 6 （三）企业文化与人力资源管理是企业核心竞争力的来源 ……………… 6 三、** 在人力资源管理中建设现代企业文化 ………