迪华标准件公司养老保险制度.docxVIP

Q/RQ - G－69－2008 养老保险制度 1 目的 为解决员工后顾之忧，稳定员工队伍，调动员工的积极性，依据国家有关规定，结合公司实际，特制订本制度。 2 范围 本制度适用于公司的员工。 3 内容 3.1 员工养老保险费用的筹集贯彻国家、企业和个人共同负担的原则。 3.2 公司原则上先为科技人员、生产业务骨干和中高级管理人员投保，在条件成熟后再逐步扩大投保范围。 3.3 职工养老保险费由以下部分组成：按企业在册职工工资总额的一定比例提取，列入企业生产经营成本；在企业福利基金中按一定比例提取；在职工个人工资中按一定比例提取。 3.4 职工养老保险费交纳标准在交费期间可以随企业经济支付能力的变化变更。企业可根据生产经营情况和职工具体情况为全体职工选定一个交费标准，也可选定几个交费标准。对工龄长、技术高、贡献大的职工可以提高交费标准。 3.5 保险期限包括交费期和领取期。交费期从第一次交纳养老保险费起至职工被批准退休的当月时止；领取期从职工被批准退休次月起至职工身故时止。 3.6 职工领取养老金按企业规定或劳动合同约定，从批准其退休的次月起，享受领取养老金待遇，直至身故。职工退休时，交费不满规定期限者，按规定标准一次性领取养老金。 3.7 员工具备下列条件之一者，可享受公司提供的基本养老保险待遇： 3.7.1 公司中、高层管理人员，包括部门经理及以上职务人员； 3.7.2 具有中、高级专业技术职称人员（以证书原件为准）； 3.7.3 部门业务主管、车间主管； 3.7.4 入司连续工龄达5年以上（含5年）的人员； 3.7.5 被评为公司“优秀员工”的人员； 3.7.6 管理、技术创新者及设备、工艺革新能手； 3.7.7 对企业发展有突出贡献的员工； 3.7.8 总经理特许人员。 4 检查与考核 本标准由行政部检查和考核。 附加说明:本标准由总经理批准； 本标准由行政部负责起草。