- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工辞职管理办法
编制:
审核:
批准:
员工辞职管理办法
第一章 总 则
第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序,特制定本办法。
第二章 辞职程序
第二条 员工应于辞职前至少l个月向其部门负责人提出辞职申请。
第三条 员工部门负责人与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第四条 辞职员工提出书面辞职申请,须经各级领导审批签署意见。
第五条 员工辞职申请获准,则办理解除劳动合同、离职移交手续,公司应接替其工作。
第六条 在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。
第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历及绩效证明。
第三章 离职谈话
第八条 员工辞职时,该部门经理与辞职人员进行谈话,对员工任职期间的情况作出综合评述,并对工作交接的有关事宜进行沟通。
第九条 员工辞职时,人力资源部经理应与辞职人进行交谈,征求对公司的评价和建议,了解掌握公司秘密的程度,并提出相关要求。
第十条 辞职员工因故不能亲临公司交谈,应通过电话交谈。
第四章 辞职手续
第十一条 辞职员工应移交的工作及物品
1.文件资料、电脑磁盘;
2.办公用品和钥匙;
3.工作证、名片、上岗证等以公司名义办理的证件;
4.分配使用的车辆、住房;
5.使用、掌握的专有资料;
6.其他属于集体的财物。
第十一条 清算财务部门的领借款手续、清理内外往来;对移交时未能发现的对外往来,公司保持可追溯性。
第十二条 解除劳动合同,转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
第十三条 辞职人员应保守公司商业秘密,三年内不得到竞争对手公司就职。
第十四条 辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回公司物品,或请人代理交接工作。
第五章 工资福利结算
第十五条 辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日期为正式离职日期。
第十六条 辞职员工结算款项:
1.结算工资;
2.应付未付的奖金;
3.公司拖欠员工的其他款项。
须扣除以下项目:
l.辞职员工拖欠未还的公司借款、罚金;
2.员工对公司未办理交接手续的赔偿金、抵押金;
3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。
如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。
第六章 附 则
第十七条 员工辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。
第十八条 辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理其在6个月内提出的复职要求。
文档评论(0)