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PAGE － PAGE 0－ 安全保卫制度 第一节 社会治安综合治理暂行办法 杜绝重大恶性案件、重大火灾、重大生产事故以及政治事件，减少各类刑事治安案件、火灾、生产事故的发生；制度健全，责任到人，措施落实，管理严格，内部安全稳定；法制观念和意识稳步提高。 　考核办法：谁主管、谁负责，谁管辖、谁负责，一级抓一级，一级向一级负责；标本兼治，重在治本；预防为主，确保重点；条块结合，以块为主；齐抓共管，群防群治。公司所有下属部门（含独立核算部门）必须服从本公司社会治安综合治理机构的管理，履行应承担的义务。 　职责分工：公司成立社会治安综合领导小组，作为综治工作领导机构，接受公司党委、董事会的领导和上级公安机关的业务指导；领导小组下设办公室（设在办公室保卫科），为综冶工作的日常管理和执行机构。负责：研究制订工作规划和各项规章制度，部署工作任务；按照公司有关规定，重点抓好防火、防盗、防破坏为重点的安全保卫工作；组织、协调开展专项治理、区域治理、法制教育等工作，对各部门进行检查、考核、评比。各部门按照“谁主管，谁负责”的原则，落实本部门社会综合治理的工作制度和措施，完成公司交办的任务，开展各项安全保卫工作。各部门主要负责人为所在单位（或责任区）社会治安综合治理第一责任人。各党支部、工会等群众组织按照各自的职责，及时了解、掌握、反映员工的思想状况，疏导化解不安定因素，开展法制和职业道德教育，增强员工的法制观念和责任意识。社会治安综合治理工作应当明确分工、责任到人，确保必要的经费投入。 　工作要求与考核 保卫科每月至少一次对全公司进行一次治安消防隐患大检查（可单独或与公司安全卫生大检查共同进行），及时下达隐患整改通知书，并严格督促完成。如未做好或明显存在的隐患未发现，每处对保卫科处罚20—50元，造成后果者，加倍处罚。保卫科应认真履行每日治安巡逻、门卫检查、运输押款（物）等工作职责，如未做好或因工作失职遭致投诉并查实者，按《工作过失或失职责任追究的规定》等制度对责任人进行考核。 各部门主要负责人对本部门（责任区）内治安负责。要切实“管好自己的人，看好自己的门”，教育所属员工（含临时用工、民工）知法、懂法、守法，落实区内各项治安防范措施，预防各类案件的发生，与办公室（保卫科）一起做到群防群治、综合治理。治理管理不善、治安问题突出的部门负责人，在聘用、加薪等方面实行一票否决。各部门及全体员工都有责任、有义务协助、配合保卫部门做好治安工作，预防各类案件发生，举报和及时制止各种不法行为，协助抓获不法分子。凡在本责任区发生有可疑人员出入，应主动盘查、驱离或送交保卫科并及时报告。明知不法行为不及时采取措施举报、制止或发案不报者，每次处罚10—50元，情节严重者要与部门及个人的聘用任用、评先评优挂钩。各部门每月须对责任区内治安保卫、消防安全进行检查，并记录在案，发现隐患及时排除。对保卫部门下达的整改通知，要认真组织实施，按时完成，不得消极拖延或抵制不行，确因生产紧张等因难的，应向保卫部门说明并取得同意后方可暂缓实篱。否则，每次处20—200元罚款，造成后果的另按《工作过失或失职责任追究的规定》进行处罚。 责任区发生各类案件，当事人或发现人必须第一时间向公司保卫部门或本部门报案，并协助保卫部门、公安机关进行查处。报案人直接报告本部门的，该部门必须在当天内向保卫部门及时报案。如隐瞒不报，每次处罚责任人50—200元，并承担经济损失的5—10%，情节严重的，依照《工作过失或失职责任追究的规定》给予行政处分或取消承包资格。保卫部门接到报案后，应立即派员前往现场处置，并根据情况及时逐级上报相关领导和部门，及时组织力量协助公安机关侦破案件，尽可能挽回损失、影响。部门现场管理责任区内发生各类案件，火警火灾、涉访事件等且属独立核算部门管理失职的，由独立核算部门承担承担全部后果；不属独立核算部门的，依据公司《治安管理处罚条例》《工作过失或失职责任追究的规定》对责任人进行处罚，并根据情况追究领导责任。 对外招聘员工（含部门临时用工），必须按照公司人力资源管理规定的程序，对其遵纪守法的纪录进行审查，履行报批、登记或备案手续。各部门应尽可能掌握所属员工思想动态，及时发现和报告涉访、非正常聚众、参与邪教活动等不稳定因素，并按保卫部门意见协助公司做好稳定工作。外来施工（民工）队在公司施工作业超过一个月者，对口管理部门负责督促其向保卫部门备案，签订社会治安责任书，按每人50—100元的标准交纳治安押金。公司保卫部门负责对施工（民工）队的治安管理的检查、监督、指导工作，施工单位对自身的治安安全工作负全责，必须建立保卫制度，配备保