慧智环境工程公司员工福利制度.docxVIP

员工福利制度 第一章 总则 第一条 为规范员工福利管理，保障员工享受福利的权利，吸引和留住优秀人才，特制定本制度。 第二条 本制度适用于辽宁慧智环境工程有限公司（以下简称“公司”）及分、子公司正式员工。 社会保险、住宿及交通 第三条 公司与员工签订劳动合同后，人事部门要为其办理养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险，并按照当地社会保险机构的规定缴纳相关保险费用。 第四条 家庭住址不在本市两区以内的以及因岗位要求必须住宿的员工，可向后勤保卫部申请在职工宿舍居住。 第五条 公司为员工上下班提供通勤车，员工可向车队提出乘坐申请。 第三章 带薪休假 第六条 公司（含分、子公司）高层管理人员每年享受为期2周（含公休日）的带薪休假，中层管理人员及5年以上工龄的人员享受每年1周（含公休日）的带薪休假。各单位须在每年3月底以前将本单位人员休假计划报到人事部门备案，休假时须到人事部门办理休假手续。假期仅限当年享受。 第七条 员工可享受下列四种带薪假期： （一）婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的员工给予婚假7天， 婚假包括公休和法定假日且须一次性使用。 （二）丧假：只限于直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶父母）去世，可休假5天。 （三）产假：女员工正常生产情况下享受98天；妊娠4个月以上流产者享受1个月。产假期间按本市最低工资标准发放，产前假及产假包括法定假日和公休日。 公司为女员工办理生育保险申领手续，申领员工必须于分娩、流产、引产后30天内主动向人力资源部上交申领所需资料，由人力资源部负责办理申领手续。如未按时提供上述资料或提供资料不全而造成的的一切后果由员工自负。 （四）护理假：男员工在妻子分娩前后十日内可享受3天。 第四章 健康安全 第八条 高层管理人员，每年享受一次公司安排的健康体检，中层管理人员及35岁以上员工，每两年享受一次公司安排的健康体检。对于特殊岗位员工，公司按需要为其安排体检。 第九条 每年夏季，公司员工发放“防暑降温”补助或保健品。 第十条 因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。 第十一条 员工在工作期间发生工伤事件，按国家有关规定享受工伤待遇。 第五章 贺仪和奠仪 第十二条 公司员工登记结婚，公司赠送礼品。 第十三条 员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司将送花圈以示悼念。 附则 第十四条 本制度由公司人力资源部负责解释。 第十五条 本制度自颁布之日起执行。