搅拌站公司员工离职管理制度.docxVIP

搅拌站员工离职管理制度 ■ 目的 为加强本站员工离职管理，规范员工离职流程。 ■范围 适用于本站全体工作人员。 ■职责 综合科负责员工的离职管理工作、各部门协助完成交接工作。 ■ 内容 离职类别 离职可分为试用期本站或员工提出的解除劳动合同；转正以后员工提出的辞职或本站提出的劝退、辞退；根据相关管理制度发生的自动离职；以及合同期满不再续签劳动合同。 试用期间离职的须提前7天通知对方；辞职须提前1个月通知对方；劝退须提前1个月通知对方或补发一个月工资代替提前通知。 = 1 \* GB3 ①符合下列条件之一，本站可劝退员工： A、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的； B、合同期内，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能保质保量完成工作任务的； C、工作能力明显不适应本职工作需求，在本站内部又找不到合适工作岗位的。 = 2 \* GB3 ②符合下列情况之一的，根据《劳动法》中相关条款规定，本站可以辞退员工： A、严重违反劳动纪律或本站规章制度的； B、严重失职、营私舞弊、贪污腐败或有其它严重违纪行为，对本站利益或声誉造成损害的； C、对本站有严重欺骗行为的； D、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的； E、泄露本站商业或技术秘密的。 = 3 \* GB3 ③符合下列情况视为自动离职： A、连续旷工15天以上或累计旷工30天以上的； B、辞职、劝退、辞退员工的日期在批准后10个工作日内未办理离职手续者。