余姚项目工作汇报及工作计划.pptVIP

Page 6 二、团队建设-员工基本情况 目前编制内人数17人，外判人数62人，共计79人。年度离职率为8%，1-3月份员工的稳定性不高，主要表现在对物业公司的认识度不够，对工作的积极性过低，怕累等因素使员工流失较多。4-7月份加强对员工物业知识的培训和心理的疏导，有效的控制了员工的流失，并建立了人才市场和余姚生活网等的招聘渠道，目前在人员招聘、接替上筹备了一定的人才库。 序号 项目 编制人数 外判人数 1 余姚世茂牟山湖休闲度假区市区销售中心 6 12 2 余姚世茂牟山湖休闲度假H地块示范区 4 29 3 余姚世茂牟山湖休闲度假A地块这是售楼中心 7 21 小计 17 62 总计 79 Page 7 二、团队建设-人才培养 Page 8 二、团队建设-人才培养 在人才培养上实行接替员工专项培训，一般员工一带一带教培训，每日例会培训和每月针对培训三个方面开展。 Page 9 二、团队建设-人才培养 2名专员和3名优秀员工对3个地块经行阶梯式管理，并制定专项培训计划，培养其的管理能力和业务知识。达到现场的良性管理和人才接替的培养。 Page 10 二、团队建设-人才培养 由5名团队接替员工对新入职员工经行一对一带教培训，主要针对基本业务知识和服务技能进行培训，由主管进行日常测评，提出不足加以整改。 Page 11 二、团队建设-人才培