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中海评估中心环节 即兴演讲： 种子与果实， 人生下来好比一颗种子，人生的果实 70 80 90 后， 有的人说改革开放路上70后赶上车，80后末班车，90后错过车，但我想这是不 对的 菜贱伤农 菜贵伤民， 农是生产者，民是消费者，菜是商品，好比，，， 知足与知不足， 生活中要有以感恩的心去珍惜一切的态度，对拥有的东西要知足，要学会珍惜， 而不去抱怨你没有得到的东西 尽力追求 却不苛求。但是学习中我们要知不足， 正如古话说的，活到老学到老，只有不断的学习，才能赶上时代的发展，取得 成功。 行百里者半九十， 坚持的重要性 仰望星空与脚踏实地， 理想与现实的关系。要有梦想，追逐远方的星空，但是实际中做事要脚踏实地 才行。 过程重要还是结果重要， 都重要，就像一次旅行，沿途的风景 人生处处是考场 就像工作中，会遇到各种各样的问题 智者乐水，仁者乐山 很幸运抽到这一题目，因为我知道这句话出自《论语》。子曰：“知者乐 （yào）水，仁者乐（yào）山；知者动，仁者静；知者乐（lè），仁者寿。” 意思是说智慧的人乐于像水一样，仁义的人乐于像山一样；智慧的人懂得变通， 仁义的人心境平和。智慧的人快乐，仁义的人长寿。生活中我们常要做一个仁 者，有一颗平静的内心，不急功近利，有时候我们又要做一个智者，遇到突发 问题要学会变通，换角度思考说不定就能迎刃而解。 群面技巧话语： 我很赞同 A 同学的观点，，，此外，我想补充一点，，，也是很重要的一方面，因 为 方案选择问题： 我觉得 A 方案比较合适，原因是，，， 朝阳产业，前景好，聚集效用，交通方面，人群年轻化充满活力，开发周期长， 地域的劣势，社会舆论好人民群众喜爱，公众参与感强，电影带动宣传社区的 房屋互利共赢，成本问题低成本高周转效率，质量方面，进度周期方面，口碑 好，环境好 对于员工应该从哪几方面评价： ．看表现工作业绩，现在很多企业提拔人才都是主要看员工的个人综合表现， 工作业绩等； ．对工作的投入，主要是看员工的工作态度，和上级的配合等。 ．论资排辈，就是看资历。 如何用人： 用其所长，注重晋升者他能够做到什么，关键优势和特长才是着陆点。 只要能够为企业组织的发展和实际工作出谋划策。积扳贡献力量者，都应在 选择之列。 提拔晋升选择标准 1.有能力承担更大的责任 让你的主管感觉到，至少在工作态度上，你有意愿承担更大或更重要的责任。 2.工作绩效不一定是最好的 工作业绩好不一定领导管理能力强，如果把业绩最好的业务人员升迁到主管的 职位上，那么公司可能会失去一位最佳的业务人员、还同时得到了一位烂主管。 3.声誉和威望 在单位里外建立深孚众望的声誉。 4.不发牢骚 在任何时候任何场合，不要抱怨。有些员工工作表现很不错、所交付的任务也 都能如期完成，但比较糟糕的地方是，常常跟其他同仁一起抱怨公司。而这样 的员工常常会和升迁失之交臂。 中海地产的业务（三线）： 承建业务线 内地地产业务线 实业投资线 中海地产企业文化的核心是“以人为本”，即强调以正确的价值观念和高尚 的企业精神取得全体员工的共识，把严格的科学管理与活泼的文化管理结合起 来，把员工的积极性和创造性充分发挥出来，形成统一的群体意识和自觉的群 体行为，使企业成为团结奋进的坚强集体。 公司企业文化，就是在市场经济的改革实践中形成，并为全体员工所认同、 遵循的价值观念、经营思想、管理哲学、企业精神、道德规范、发展目标、文 化氛围之总和。 中海演讲评估环节——我的核心竞争力 我叫 XXX。