薪资核算管理制度.pdf

薪资核算管理制度 一、薪资构成 员工的薪资由固定工资和浮动工资两部分组成。 1、固定工资由基本工资、学历工资、企龄工资所组成； 2、浮动工资由岗位工资、岗位津贴、通讯补助、加班工资、全勤奖、奖励 （或扣罚）所组成。 二、薪资说明 1、基本工资：即一般生活费，参照太原市当年最低工资标准，取其相应比 例确定。 2、学历工资：经人力资源部确认，以员工所受的最新、最高学历教育为依 据，分为大专、本科、研究生三个级别；员工经国家正式考试、获得正厅级以上 单位的职称认证证书，可按照助理、中级、高级等职称高低享受相当于大专、本 科、研究生的学历工资； 员工拥有学历或职称两种资格的， 享受其中一种学历工 资，取其资格高者。 3、企龄工资：以员工在人力资源部的起始注册时间为准，逐年递增。 4 、岗位工资：岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强 度和劳动条件等因素确定的。 5、岗位津贴：主要是为了补偿员工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消 耗而建立的津贴。 6、通讯补助：基层主管、部门主管及项目经理根据其工作性质不同，享