薪酬福利管理制度事业部.pdf

薪酬福利管理制度 第一章总则 第一条 适用范围 本制度适用于三维数据事业部（以下简称事业部）在岗入职人员。 第二条 目的 建立员工薪资晋级机制， 增强薪酬的激励性， 以达到公司吸引人才、 留住人 才和激励人才的目的。 第三条 原则 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 第五条 总体水平 依据事业部效益、 劳动生产率增长情况、 社会平均工资增长率和社会物价指 数以及同地区同行业的薪资水平等，确定公司员工总体工资水平。 第二章薪酬体系及结构 第六条 员工工资由基本工资和岗位工资两部分组成， 基本工资占工资总额的 70%。 第七条 基本工资是根据员工工作资历、 学历和技能等因素确定； 岗位工资是 根据岗位对经营业绩的贡献率来确定。 第八条 事业部根据岗位工作性质， 将工作岗位进行分类， 归入到管理类岗位、