劳动法-社会保险法律制度.ppt

社会保险法律制度;第一节 社会保险法律制度概述;（二）社会保险的特征;互济性 (1)保险基金实行社会统筹，并依据调剂的原则集中和使用资金，解决不同情况下的劳动者的特定的基本生活需要，从而使劳动者在面对年老、疾病、工伤、失业、生育和丧失劳动能力等社会风险遭到收入损失时，通过互济共助获得物质帮助。 (2)社会保险实质上是通过多方筹集资金后进行平衡调剂，将个别劳动者在特定情况下的损失和负担，在缴纳社会保险费的多数主体间进行分摊。 补偿性 社会保险给予被保险人和受益人的物质???助，限于收入损失的补偿，即劳动者在劳动中断、收入中断时才有权得到社会保险制度所规定的给付，但是社会保险的给付并不与工资相等。因此社会保险的被保险人或受益人从社会保险制度中所得到的收入损失补偿，只能是以劳动者的基本生活需要为限的、一定程度的补偿。 储备性 社会保险制度中，投保人的缴费实际上是为了形成一种基金积累，为应付被保险人遇到年老、疾病、失业、工伤等风险时所遭受的收入损失。 ;（三）社会保险的作用;（四）社会保险与社会保障的区别;实施原则不同 社会保险实行权利与义务对等原则，强调受保障者的权利与义务的结合，这种权利与义务的结合具体体现为受保障者享受社会保险待遇的前提是其必须按照法律规定履行了社会保险缴费义务； 社会福利和社会救助则强调国家和社会对于全体社会成员的责任和义务，社会成员享受社会福利和接受社会救助只需要符合一定的条件，而不负有缴费义务。 实施的方式不同 社会保险的实施方式根据劳动者遭遇劳动风险的不同而有不同规定，其中养老保险和医疗保险实行个人账户和社会统筹相结合的方式，劳动者享受养老保险和医疗保险要视其缴费年限和金额而定，失业保险、工伤保险和生育保险则不建立个人账户，相关保险金的支付则分别根据有关法律规定执行。 而社会救助则是根据当地公民的收入水平、家庭人均实际收入等因素来决定救济金的发放。社会福利的主要实施方式是向社会提供福利设施和服务，凡是符合条件的社会成员都有权享受。 ;社会保障的概述;二、社会保险法概述 ;（二）社会保险法的基本原则;（三）社会保险法的调整对象;（四）社会保险关系;（1）社会保险关系分类;公共社会保险关系，即发生在国家社会保险制度，完全由国家财政支持的全民普遍年金制度中的基本社会保险关系。在此类社会保险关系中，保险人是国家或经国家授权或委托的办事机构，被保险人是雇员、个体劳动者，甚至是全体居民。双方是权利与义务不对等的管理与服务关系。 个人账户社会保险关系，即发生在强制性或自社会保险法的调整对象，是社会保险关系，即保险人、投保人、被保险人和受益人之间，因社会保险费用缴纳、支付、管理和监督所形成的社会关系，可分为养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系、工伤保险关系和生育保险关系。 愿性职业年金(企业补充保险)制度中的关系。个人账户社会保险关系中雇主和雇员双方依法或自愿交纳保险费，由公共机构或私营机构担任保险人。个人账户社会保险关系主要涉及雇主和雇员之间、保险人和投保人之间、基金所有人和管理人之间的保险、再保险和托管关系。 ;（2）社会保险法律关系主体; 投保人 是负有社会保险缴费义务的主体，一般是用人单位和职工个人，也包括个体劳动者和其他自愿参加社会保险的公民。 但无论是谁，作为投保人，首先必须具备法律所规定的主体资格。在一些特殊情况下，保险的出资方还包括国家财政。国家作为最后出资人，必须承担社会保险的最终责任。 被保险人 是投保人指定享有保险金请求权的人，一般为劳动者。被保险人作为社会保险金请求权人，其行使社会保险金请求权必须具备法律所规定的条件。 受益人 社会保险项目的受益人除了被保险人本人以外还可以为他们的家庭成员。但是被保险人的家庭成员要行使社会保险金请求权必须具备相应的法定条件。;;（3）社会保险关系的客体;（4）社会保险关系的内容;第二节 养老保险制度;（二）养老保险的功能;（三）养老保险的特点;（四）现代养老保险制度模式 ; 按照养老水平可分为;二、养老保险法的基本内容;（一）养老保险的范围;（二）享受养老保险待遇的条件;（三）养老保险待遇的给付项目;（四）养老保险基金的来源;三、养老保险法律关系 ;(一)养老保险法律关系的类别 ;(二)养老保险法律关系主体及其权利义务 ; 被保险人;(三)养老保险法律关系的客体 ;四、中国现行养老保险法律制度 ;内容; 个人账户规模 ;中国基本养老保险制度评析 ; 我国的个人账户与实行完全积累制下的个人账 户不同，事实上属于“不完全账户”。主要表现在以 下三方面： 首先，我国的个人账户制是建立在社会统筹的 基础之上的、国家承担责任前提下的个人账户制， 不同于完全积累制下依靠个人账户中的储蓄积累进 行自我保障的个人账户制度；