二级法规第四章.ppt

* 继续履行——可以与其他方式并用，具有惩罚性 采取补救措施 停止违约行为 赔偿损失——以损失存在为前提 违约金———不以损失存在为前提，有无损失都要支付 定金 守约——定金抵做价款或收回 违约——给付方违约，无权要求返还；接收方违约，双倍返还 4018 违约责任及违约责任免除 ★当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款. * 1（2011II-77）.下列属于民事违约责任承担方式的有( ) A. 赔偿损失 B. 继续履行 C. 支付违约金 D. 定金罚则 E. 赔礼道歉 2（2010-69）．在合同没有具体约定违约责任的情况下，被违约方可依法要求违约方( ) A. 继续履行 B. 采取补救措施 C. 赔偿损失 D. 支付违约金 E. 定金 ABCD ABC * 3（2010II-77）.下列违约责任承担方式可以同时适用的有( ) 赔偿损失与继续履行 B. 实际履行与解除合同 C.定金与支付违约金 D. 赔偿损失与修理、重作、更换 E. 违约金与解除合同 4（2012（10）II-14）．甲乙合同约定违约金1 万元，合同履行中甲违约造成乙5 万元损失。乙起诉后，法院最多支持赔偿（ ）元。 A．1 万 B. 5 万 C．6 万 D. 7 万 ADE B * 5. 甲乙材料采购合同约定，违约金4 万元，定金3 万元，由于甲方不履行，给乙造成损失5 万元，则乙最多可以向甲主张返还（ ）万元 8 万 B. 6 万 C. 11 万 D. 7 万 13-32. 预制件定作合同总价款100万元，施工企业预制件厂支付定金50万元。预制件厂不履行合同，则应当共计返还（ ）万元。 A. 50 B. 100 C. 70 D. 150 A C * * * 2Z204020 劳动合同法及劳动关系制度 劳动法是独立的法律部门，有独特的游戏规则，需要掌握。 劳动合同不是民事合同，不适用《合同法》； 劳动仲裁不是民事仲裁，不适用《仲裁法》。 * 2Z204021 劳动合同订立的规定 1、原则：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 用人单位不得：1要求提供担保、2收取财物、3扣押证件 2、种类： 固定期劳动合同 无固定期劳动合同 连续工作满10年 初次实行劳动合同制或国企改制的 连续工作10年 + 距退休年龄不足10年 连续订立2次固定期合同 + 续订的 以完成一定工作任务为期限的合同 * 书面合同： 全日制用工--用工之日起，1个月内签订 违法责任： 超过1个月—1年未签订——2倍工资 1年以上未签订——无固定期合同 + 11个月内的2倍工资 违法不签无固定期合同——2倍工资 口头合同：非全日制用工——4小时/天，24小时/周↓ 3.劳动合同 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同. * 3个月以上，不满1年的——试用期不超过1个月 1年以上，不满3年的———2个月 3年以上和无固定期的———6个月 3个月以下或以完成一定工作任务为期限的合同——× 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 期限. 工资不低于约定或同岗位最低工资的——80%，并不得低于单位所在地最低工资标准。 5.集体合同 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立 争议：工会---起诉 4.试用期 * 劳动合同期限和试用期的对应时间 劳动合同期限 试用期 以完成一