关于群众文化工作者激励机制的探索.docxVIP

关于群众文化工作者激励机制的探索 　　摘 要：新时代背景下，人们的生活质量日益提高，越来越多的人开始重视精神文化生活。群众文化工作者的主要职责为丰富文化生活，满足人们的各项文化诉求，在文化交流与传递中占据着主要地位。本文简单分析了群众文化工作者的特殊性，探究了群众文化工作者的现状及存在的问题，并从四个方面重点讨论了新时期完善群众文化工作者激励机制的有效策略，以供参考。 　　关键词：群众文化 激励机制 问题 有效策略　　新时期，精神文化已然成为和谐社会的主要标志，与人们的生活联系愈加紧密。但因种种因素的影响，群众文化工作仍旧存在着一系列的问题。因此，现阶段要想进一步推动文化发展，建设文化道路，就应当有效解决各个问题，在适宜的激励机制作用下组建高素质群众文化工作队伍。　　一、群众文化工作者的特殊性及建设激励机制的必要性　　（一）群众文化工作者的特殊性　　1.工作时间特殊　　相对于一般工作来说，群众文化工作的时间更为特殊，通常都是在群众闲暇之时展开，简单来说就是“别人下班，我上班”。此项工作的主要职能为引导，即引导群众更好地理解文化并吸收文化。为了有效提升工作效果，相关工作者需要做好一系列前期准备工作，这样才能切实满足群众的精神文化诉求。由此可见，群众文化工作者的工作时间必然会比一般工作时间长，而且越是节假日工作任务越重。　　2.素质要求特殊　　文化的主要作用为丰富人们的精神世界，新时代背景下群众文化工作对相关人员的素质要求越来越高，不仅要求他们具有良好的道德素养，而且要求他们能够以更为专业、更为细致的态度为人民服务。此项工作的直接服务对象为社会老百姓，因此在实际工作过程中必然会出现各种难以预料的情况，这时群众文化工作者就应当随机应变，协调管理好文化活动，使其能够顺利开展。　　3.承担责任特殊　　社会活动的基础是相互交换，但群众文化活动却不仅仅存在着交换行为，其核心是各方的共同参与，在活动中获得精神需求。群众文化工作者是人民群众积极参与活动的引导者，在工作过程中，一方面要完成基本任务，另一方面要调动群众的积极性，因此他们可以说是联系政府与群众的纽带。　　（二）建设激励机制的必要性　　群众文化工作与人们的日常生活密切关联，是和谐社会的主要组成部分。新形勢下，要想使群众文化工作充分发挥效能，就必须在高素养人才的作用下提升工作质量。但此项工作具有明显的特殊性，若是以单一的管理模式为主则必然会抑制工作者的积极性。因此，现阶段应当采取有效的激励方式强化群众文化工作者的意识，促使他们全身心地投入到工作中，引导群众走上正确的文化道路。从更深层面来看，建立激励机制有利于文化活动的顺利开展，有利于推动区域文化知识转型，有利于切实发挥工作效能。　　二、群众文化工作者的现状及存在的问题　　（一）缺乏创新意识　　现如今，我国群众文化工作大都属于政府机关工作，一般情况下此项工作都是以完成上级所下发的任务为主，其他活动的组织与开展完全取决于工作者的积极性。部分工作者有一定的创新意识，他们积极向上，渴望用自己的力量满足群众的各项精神文化诉求。也有部分工作者严重缺乏创新意识，认为此项工作只要完成基本任务即可，不愿将时间花费在组织其他活动上，未能认识到学习新文化知识的重要性，致使群众文化活动流于形式。　　（二）认识观念保守　　要想充分发挥文化工作的主要效能，就必须认识到此项工作的深层内涵以及意义，但通过调查，笔者发现目前绝大部分人员的认识观念较为保守，没有及时更新文化知识，直接忽略文化工作的基础性作用。另外，部分文化工作者始终处于被动状态，个人认知较为狭窄，未能站在新时代的角度了解群众的精神文化需求，致使文化活动与群众生活相脱节，难以切实发挥效能。　　（三）激励机制不足　　随着社会经济的飞速发展，部分群众文化工作者更为重视个性发展，渴望能在更好的平台展示自身才能，但由于激励机制不足，在工作过程中很难保持激情进行文化活动创新。近年来，尽管此项工作的待遇逐渐提升，但相对来说仍旧处于中等水平，致使相关部门难以及时引进优质人才，直接阻碍着群众文化工作的发展进程。　　（四）人员适配性弱　　人才适配主要是指将人才安排在最为适宜的岗位上，使他们充分发挥自身专业才能。但现如今，因群众文化工作具有一定的特殊性，相关部门并没有明确定义并精确划分文化工作岗位，致使部分岗位难以满足新时代发展要求。另外，部分单位内部并未重视对新入职员工的专业培训，致使他们难以快速进入工作状态。这种情况下，极易出现人员流动、人才资源浪费等现象。　　三、新时期完善群众文化工作者激励机制的有效策略　　（一）重视人才培养，设置合理目标　　工作目标是工作激励的核心内容，大量实践表明设置明确的工作目标，能很大程度上提升工作效率。群众文化工作的主要执行者为高素养人才，新