岗位认知报告.docxVIP

关于文秘专业的岗位认知报告 前言 21 世纪的今天各行各业竞争都越来越激烈，文秘岗位亦是如此。由于如今 大学生越来越普遍，可以说学历贬值，找不到工作的到处都是，因而各公司已 经不再抢着要文秘专业毕业的大学生，所以对文秘专业的学生而言就业压力是 显而易见的。所以为了更好地生存，作为文秘专业的学生做对于文秘专业社会 需求情况调查是很有必要的。为此，我对文秘专业毕业生及用人单位进行了调 研，向他们发放了 30 份网络调查问卷，较为全面的了解了社会对文秘专业人才 的需求情况，用人单位对文秘人员的素质要求，以及文秘人员的薪资状况。 1、对岗位的认知 作为文秘专业的学生，我认为要想更好地生存，养活自己，我们要对自己 将来要从事的岗位有个清楚地认识。 （一）该岗位的意义 不得不承认，当代秘书在公司中发挥的作用越来越大，这从电视剧中 就可以看出。他们具有从属性、服务性、辅助性，领导到哪里，他们就服务到 哪里。 （二）岗位职责 他们的职责就是为领导决策及实施提供服务，从而协助领导，领导好 整个公司。 （三）职业素质要求 1.技能要求 通过调查问卷，不难看出用人单位普遍认为好的文秘人员最好具备公 文写作、办公自动化设备操作能力、人际沟通能力、执行能力、合作能力：懂 得本行业的专业知识背景、办公室事务管理知识、应变能力、商务知识、法律 知识。此次调查中，认为文秘人员应具备大专以上文凭，形象气质好，具备良 好的组织沟通协调能力，文笔好，语言表达能力强，能熟练使用电脑及各种办 公设备。同时在新的形势下，文秘人员的关键能力应更全面，从业能力应更细 致，关键能力和从业能力所共同表现出的综合职业能力应更强。据了解，文秘 专业的从业能力可分为从业基础能力、公关礼仪、时间管理能力、人际沟通能 力和使用和维护现代办公设备的能力等。从业业务能力主要包括：文秘拟写与 处理、会议组织、办公室日常事务管理、协调工作、文件档案管理、接待工作 和信息工作等能力。从业能力主要包括：法律与法规、商业知识、速记速录、 英语应用、财务管理等能力。除此之外有些单位注重职业道德、敬业精神及使 用和维护现代化办公设备的能力。值得关注的是毕业生所表现出的实际能力与 用人单位的要求尚存差距，有的差距还不小。 2.知识要求 俗话说，知识就是力量。各大单位基本上都希望文秘人员具备业务背 景，如生产部秘书职位要求化工或理工科背景;涉外秘书职位要求有 英语专业 八级证书或高级口译证书优先。公关部门秘书职位要求具备公共关系管理的基 础知识和一定的实践经验等。 3.角色定位要求 据调查显示，作为各个优秀领导们的左膀右臂，每个文秘人员都应该 对自身有一个合理定位，即知道自己应该干什么，不应该干什么。 4.价值观要求 有些单位注重“职业道德”、“敬业精神”等文化精神上的东西。即 个人品质。 5.品质要求 至于品质要求，我认为应该是要求文秘人员有良好的品德，不要撒谎， 盗窃等。 6.动机要求 至于对文秘人员的动机要求，我认为一个人只要处处为公司谋利，想 着公司的发展，对公司忠诚，其他素质在基本达标，各大单位都会想要的。 （四）岗位价值与地位 文秘人员有时需要和领导一起出去应酬，可以扩大交际圈，有利于他 们自己积累人脉资源。 （五）岗位待遇 通过调研，文秘人员的月薪情况如下：月薪 500—1000 元以下文秘占 32.1%；1000—3000 的文秘占 45.2%；3000—5000 元的文秘占 9.3%。5000— 8000 元的文秘占 6.3%；800—1000 元的文秘占 2.8%。其中中专学历文秘人员 1000 元以下占 68%，1000—2000 元占 25%,2000 元以上占 7%。大部分文秘人员 对薪金现状表示比较满意，有的文秘人员甚至还打算向高层次拼博，成为高级 秘书，获取更高的薪金。 （6）工作注意事项 调查发现文秘的工作是辛苦的，基本上每天都是些平凡、琐碎、细微 的事务性工作，不止是打印文件，整理资料。所以文秘人员一定要细致认真。 其中有文秘人员成为管理助手，主要从事文字档案管理、行政后勤管理、协助 经营管理、组织协调公司会务、公关与政府关系和公务差旅等。许多临时性工 作随经理主管们的日程安排变化而变化，经常加班没有规律，需要不断熟悉掌 握公司各部门业务，收集、处理各种信息。还要在复杂而且繁琐，看似一些枯 燥乏味、鸡毛蒜皮的处理协调上下级和各部门关系，做到万无一失。在很多情 况下，文秘的工作是事无巨细的，所以，文秘人员一定要有耐心。 （7）工作的发展前途 通过调研，我们发现从事秘书工作年限的，3 个月以下的占 13.5%，1 年以下的占 19.3%，1—3 年占 43.6%，3—5 年的占 16.3%，5—10 年的占 8，6%，10 年以上的占 7.6%。随着企事业单位用人机制改革的深