职业生涯的规划四大另类的思考.pptVIP

曾经有这样一个新闻，就是说富二代不愿意 做父辈企业的接班人，父辈们强逼接班，最后竟 然出现自己拿刀砍掉自己手指头的情景，令人深 思。按理说，富二代职业生涯被规划好了，只要 朝着这个目标前进，实施这个规划就好了，但事 实并非如此。 在 15 年前，国内企业或机关还流行老的人 事管理的时候，还没有较为先进的职业生涯规划 这个专业说法，职业生涯规划是最近几年流行的 一个 hr 词语和员工职业发展专用工具，专门用 来提高员工的未来发展和培训，几乎现在很多人 都会提到职业生涯规划怎么样，怎么样？ 很多知名的企业 HR 专家或顾问，都将职业 生涯规划专门开辟一个天地去研究它，去分析它 晾晒时被偷了。过年、长高了穿不着好理解，穿破了 的作用。本人结合自己所从事 HR 工作的经验去 理解，认为职业生涯规划就是一个幌子而已，或 者说职业生涯规划就是一个虚无缥缈的东西，有 时候觉得职业生涯规划就是个伪命题，大家都在 围绕这个伪命题做研究，做分析，做探讨。有此 想法或另类思考，主要因为有以下几个观点： 1、很多人所从事的岗位或所谓的职业，是 受环境影响或控制的，某种角度上讲，是受某个 人控制的，并不受自己的主观意志控制。因此， 虽然你有了所谓的职业理想，或者职业生涯规 划，但是当你不能完全左右你的职业规划的时 候，你所做的职业规划就是一个空头支