人力资源流失论文开题报告（精品论文）.pdfVIP

毕业论文(设计)开题报告 姓 名： 专 业： 学 号： 论文题目：新时期国有企业人才流失原因及对策分析 开题报告 一、题目：新时期国有企业人才流失原因及对策分析 1.前言 人才流失 是指企业中人才流动超过其合理限度的部分。人才流失指的是属 于特定群体、组织、地域的专门人才或者有其他才能的人，离开自己原来依附或 服务的对象，到了另外的群体、组织、地域。人才流失与人才流动有着明显区别， 当人才流出与人才获得处于相对均衡时，视为人才流动。但对于地位、环境、条 件相差较在的竞争主体之间出现的在一定时期内，人才在竞争主体之间由弱势向 强势单向流动则视为人才流失。 二、国外关于企业人才流失的研究 西方发达国家关于企业人才流失的研究较早，学者们从不同层面、不同角度 对人才流失进行了众多研究，形成了诸多相对成熟的研究成果。 美国著名心理学家勒温(Lewin)从环境推动的角度阐述了不利于人才发展的 环境会促使人才选择流出企业。他认为：个人能力、个人条件与其所处的环境会 直接影响个人的工作绩效。一个人所能创造的绩效，不仅与他的能力素质有关， 而且与其所处的环境有密切的关系。如果人们处于一个不利的工作环境中(如专 业不对口、人际关系恶劣、心