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不同年龄员工对福利需求不同 员工对现有各类福利的关注度，虽未表现出太大的年龄差异，但也呈现出了一定的 趋势特点： 35 岁以前，员工最关心自己的职业发展生涯； 35 岁开始，员工会更加重视医疗 健康福利；伴随年龄增长，投资储蓄意识则会不断增强。 企业在人才使用和招募的同时应注重对企业内部人才的培养，成熟的培训体系是吸引 和保留核心人才的重要因素。 ， “晋升机会 ”、 “岗位轮换 ”和 “学历教育 ”等其他形式的福利内容供需差距更大，均超 过 50 个百分点。大部分受访者认为公司应该为员工提供明确的晋升计划，这样有助于提升 员工的士气，也有助于企业保持活力。 员工对健康关注程度提高 从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最受员工热捧，认 为社会福利最重要的员工比例达到 61.5%. 医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注 程度不断提高。 除此以外，员工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储 蓄型福利和员工生活福利。目前， “餐饮补助 ”、 “交通补助 ”、 “房屋采暖 ”、 “防暑降温补助 ” 在企业中普及率均超过 30% ，但是，当日益高涨的房价逐渐成为白领们普遍的 “后顾之忧 ” 时， 76% 的员工认为最重要的补贴型福利内容是 “住房补贴 ”。 针对员工健康，多数企业主要通过提供 “年度体检 ”、 “补充医疗保障 ”和 “人身意外保 障”等 3 类福利来满足员工基本医疗需求。然而，基于对健康的重视，员工已不满足于传统 的福利内容， 而对新型医疗保障福利更加青睐， 比如：仅有 6% 的企业提供了 “牙齿医疗保障 ” 福利，却受到了 66% 的员工喜爱。 调查显示，员工在希望自己获得充分健康保障的同时，对 “配偶医疗保障 ”和 “子女医 疗保障 ”的关注度逐渐提高，这说明员工在越来越关注个人健康的同时，也希望家人能享受 更多新型医疗保障福利。 因此， 对于企业来说， 一方面可以根据实际情况加大员工医疗保障 投入， 同时也可采用 “定期健康讲座 ”等多种形式满足员工需求， 以便更好地体现企业对员工 的关爱。 投资储蓄型福利保障员工长远生活 随着形形色色的投资储蓄型福利应运而生， “企业年金 ”、 “股票期权 ”已让职场中人 不再感到陌生。 在调查中记者看到， “企业年金 ”与 “商业补充养老保险 ”已经逐渐被许多企业 认同，但仅有 11% 的员工能享受到这两项福利，这些员工大部分来自 500 人以上的大型外 资企业。其次为 “人寿保险 ”、 “股票期权 ”、 “子女教育储存型保险 ”，分别为 9% 、5%和 1%. 由此可以看出，投资储蓄型福利只在部分企业中开始推行，但整体实践并不广泛。 随着年龄增长， 员工的投资储蓄意识不断增强， 员工对于企业年金、 商业补充养老保险及子 女教育储蓄型保险的喜爱程度普遍偏高， 反映出员工对生活保障上的长远考虑。 一些福利制 度比较完善的公司为员工提供子女教育储蓄型保险， 帮助部分员工解决实际问题， 使员工更 专注于工作。 弹性上班为员工减压 在员工生活福利方面， “年休假 ”是员工目前享受率最高的项目，普及率达到 88% ， 其余福利项目普及率较低，均未超过 25%.而从员工需求上看， “弹性工作时间 ”是员工的最 爱，比例高达 65% ；表示喜爱 “俱乐部活动 ”、 “员工互