生活老师管理细则.docxVIP

华山中学宿舍生活老师管理工作实施细则（草案） 住校生管理是我校教学工作的重要组成部分和有力补充，也是生活老师日 常工作的重点所在，生活老师不但肩负着住校生住校期间的管理，更重要的是 时刻教育、指导、帮助他们适应住校生活，做到管理严格，服务周到，让学校 放心，让家长满意及住校生能在一个安定和谐的环境中专心学习，从而使我校 的宿舍管理模式形成亮点，富有特色，为此为了更好发展此项工作，结合我校 实际情况制定本细则： 一、岗位设置 每栋宿舍楼设生活老师 4 个，男、女宿舍各 2 个，专事住校生日常事务性 管理，与保洁员一道共同服务于辖区住校生。 二、录用条件 身体健康，工作态度端正，责任心强，善于语言交流和情感沟通，年龄在 35—45 岁之间，高中（含高中）以上的文化程度、女性，特殊情况年龄可做适 当调整，实行双向选择，择优录用。 三、工作范围及任务 全面负责辖区内住校生的日常事务性管理和住校生的生活指导，解决住校 生住校期间存在的各种生活、思想、行为等问题，熟识住校生、了解并掌握其 生活、学习等信息，全面检查、分析、落实各项管理措施，以及解除教学一线 的后顾之忧，卫生清扫保持情况和宿舍公物使用完好率情况。 四、待遇 基本工资 800 元/月+奖酬金 100 元+在校服务年限津贴（满一年算一年， 不满不算）5 元/年+年度先进个人奖励 30 元/月+养老金（以上待遇随调整而调 整）。 养老金缴纳形式：1、代缴（隶属于农二师劳务派遣公司人员），每月 110 元；2、凭缴费收据确定其已缴费报销 110 元/月（限农牧团场或地方社保缴纳 人员）；3、无需缴费人员，选表随工资发放 110 元/月。以上金额随调整而调整， 工作形式执行白班、夜班一周一倒制，定时定点，工资实行按月考核以考核得 分执行。 五、待遇考核执行办法 100 分制 综合考核得分不足 70 分（不含 70 分）和为完全不能胜任该项工作， 予以辞退，同时只兑现相应分值百分比的工资，取消当月奖励金。 综合考核得分 70——80 分为不适该岗位工作，给予警告一次，同时只 兑现当月相应分值百分比的工资和当月奖励金的 50%，连续或累计两次（含两 次）以上予以辞退。 综合考核得分 81 分以上，兑现当月基本工资，并按实际考核得分的百 分比兑现奖励金，上不封顶。 鼓励争先创优，每年将评选两名先进生活老师予以表彰，以从事本岗 位满一年为前提，结合每月实际考核得分写加，以及集体选举产生，除给予一 次性相应奖励处，次年每月加发 30 元奖励金的同时，每月加 5 分，但如在执行 过程中出现重特大责任事故被处罚，便从当月起予以取消。 评选先进集体。 六、考核范围及分值 1、工作纪律 按时参加会议、学习、培训、集体活动、总结、评比，服从工作安排， 听从指挥，工作中不推诿、不扯皮，否则一次一项扣 2 分。 不说不做损人利己，所害学校声誉和利益的话和事，不迟到早退，按 时按要求交接班，不带情绪工作，不吵架，不学架，不诋毁他人，不搬弄事非， 闹不团结，不干工作范围之处的事，不带无关人员进入宿舍，不脱岗串岗，否 则一次一项扣 5 分，情节严重造成严重后果一次一项扣 10 分，屡次违反，特别 严重一次一项扣 20 分。 3）、未经允许切勿翻动或转移住校生物品或带进带出公物，以挪作他用。 2、业务工作 1）以身作则，言行得体，严格遵守，认真履行教师职业道德规范，遵守 校纪校规，认真落实各项管理制度，否则一次一项扣 5 分。 2）、工作中相互配合，协调一致，尽职尽责，服务周到，耐心细致，不讽 刺挖苦、大声呵责学生，不用补正确的方式对待学生，否则一次一项扣 5 分。 3）按时开、关宿舍大门和各种电器设施开关，按规定接纳登记办理住校 生入住与退宿手续，做到无手续不出不进，严格手续，消除擅自做主，否则一 次一项扣 5 分。 按时认真查夜、查房、查卫生、查公物，并按时解决处理反馈查验结 果，否则一次一项扣 5 分，如因此而造成严重后果一次一项扣 10 分。 按规定和要求及时填写并完善相应表格和资料，建立建全工作日志， 确保各种记录的延续性和完整性，做到填写内容真实准确，报送及时到位，否 则一次一项扣 5 分。 做到考勤、早操、纪律不良行为抽烟、喝酒、上网、夜不归宿等现象 的检查、考核、评比等工作，同时做到无事分析、有事总结，事事有登记，件 件有落实，否则一次一项扣 5 分。 熟识了解住校生基本信息，掌握住校生姓名、班级、家庭住址、联系 方式等分布情况，二周内牢记班级人数，楼层人数和整楼人数，三周内搞清班 主任姓名与联系方式，以及住校生变动情况，一个月记住 1/3，二个月 2/3，一 个学期内记住全部学生名字，一个学年内熟识学生、人、名对应率 95%以上， 否则以考核成绩的相应结果扣除相应分值。 3、开创性的开展工作 转