“一带一路”倡议下越南的劳动管制政策及其中资企业的应对策略（上）.pdfVIP

“一一带带一一路路”倡倡议议下下越越南南的的劳劳动动管管制制政政策策及及其其中中资资企企业业的的应应对对策策略略 （（上上）） 2019年08月26 日 摘摘 ：：越南自1980年代中期开始实行革新开放 ，受益于充裕低廉的劳动力成本和有利的地理环境等条件 ，越南在吸引全球 资本方面走在发展中国家的前列 。在“一带一路”倡议带动下 ，中国企业加快了在越南的布局和投资 。但是中国企业进入越南 容易在劳动力成本 、劳动效率和劳动力供应三个方面产生认识误区 ，越南的劳动管制政策正在逐渐完善 ，劳动关系调处 、工 会 、集体谈判权利等基本劳动权利标准和规则与中国有很大差异 。中国企业投资越南必须认真研判越南法律 ，加大本土化招 聘 ，强化企业社会责任 。 关关键键词词 ：：一带一路 ，越南 ，劳动管制 1 前前言言 本文需 讨论的问题是 ，伴随着大量的中国制造企业进入越南 ，作为全球最受关注的投资国之一 ，劳动关系是否是越南最大 的竞争优势？与中国对比 ，越南的劳动管制政策有哪些不同特征？中资企业应该采取哪些管理策略？在“一带一路”倡议带动 下 ，中国企业加快了在东南亚地区的布局和投资 。作为东南亚地区一个非常重 的新兴经济体 ，越南自1980年代中期开始实 行革新开放 ，同时受