大学生在广西区内就业意愿调查研究——基于对南宁市大学生的问卷调查（三）.pdf

大学生在广西区内就业意愿调查研究 大学生在广西区内就业意愿调查研究 大学生在广西区内就业意愿调查研究大学生在广西区内就业意愿调查研究 ——基于对南宁市大学生的问卷调查——基于对南宁市大学生的问卷调查（（三三）） ————基于对南宁市大学生的问卷调查基于对南宁市大学生的问卷调查 （（三三）） 2018年 03月 09 日 2.南宁市大学生广西区内就业目标单位性质分析。具体数据(见表15)，有 32%的南宁市大 学生倾向于去央企或国有企业就业，有 20.8%大学生目标为去私企或民营企业就业，有 18.67%的大学生目标为去外资或中外合资企业就业，三大就业去向占南宁市目标就业单位 的 70%多。 表 15 南宁市大学生广西区内就业目标单位性质统计表 就业目标，单位性质 调查人数(人) 占比(%) 中央企业或国有企业 120 32.00 私营企业或民营企业 78 20.80 外资或中外合资企业 70 18.67 机关事业单位 48 12.80 创业 22 5.87 (三)南宁市大学生广西区内就业留存意愿及制约因素分析。 1.广西区内就业留存意愿。在有效问卷调查的 37.5名南宁市大学生中，有 56人“非常愿 意”留在广西区内就业，其中，打算一直留在广西区内工作、扎根建设广西的有 51 人， 占 91.07%；打算干几年跳槽回家乡工作的有 1人，占 1.79%；打算干几年再去北上广深工 作的有 2 人，占 3.57%；打算随时跳槽到其他城市的有 2 人，占 3.57%。有 196 人“愿意” 留在广西区内就业，认为“值得考虑”，其中，打算一直留在广西区内工作的有 126 人， 占 64.29%；打算干几年跳槽回乡工作的有 19人，占 9.69%；打算干几年再去北上广深工 作的有 35人，占 17.86%；打算随时跳槽到其他城市的有 16人，占 8.16%。有 25人对是 否留在广西区内就业持“无所谓、都可以”的态度，其中，打算一直留在广西区内工作的 有 9 人，占 36%；打算干几年跳槽回家乡工作的有4 人，占 16%；打算干几年去北上广深 工作的有 5人，占 20%；打算随时跳槽到其他城市的有 7人，占 28%(见表 16)。 表 16 南宁市大学生广西区内就业留存意愿统计表 数据显示：南宁市大学生在广西区内就业的留存意愿，与其留在广西区内就业的意愿强弱 成正比；而在“摇摆项”(“愿意、值得考虑”“无所谓、都可以”)的大学生中，选择长 期扎根广西的大学生比例并不高，更多地还是当成一个就业的“垫底项”“跳板”或“次 优选择”，就业积极性和稳定性表现都不高。可见，提高广西区内就业吸引力的“牢固 性”，对吸引大学生留在广西就业具有重大意义。 2.南宁市大学生留在广西区内就业制约因素分析。在“不愿意、但可以考虑”留在广西区 内就业的 74 名南宁市大学生中，26人认为广西离家太远，占 35.14%；17 人认为工资水平 太低，占 22.97%；19 人认为广西太落后、发展前景黯淡，占 25.68%；10 人表示区内找不 到专业对口的工作，占 13.51%；2 人认为广西人情社会氛围严重，用人不正规、不透明， 晋升渠道狭窄，占 2.70%。在“绝对不愿意”留在广西区内就业的 24名南宁市大学生中， 10 人认为广西离家太远，占 41.67%；3 人认为广西工资水平太低，占 12.5%；10人认为广 西太落后、发展前景黯淡，占 41.67%；1人表示区内找不到专业对口的工作，占 4.16