心理学基本概念系列文库：组织理论.pdfVIP

心理学基本概念系列—— 组组织织理理论论 形而上是人类区别于动物的重要文明之一， 情志，即 在所说的心理学， 在人类医学有重要地位。 本文提供对心理学基本概念 “组织理论” 的解读，以供大家了解。 组组织织理理论论 关于组织结构和职能的学说。 揭示各种组织的发生、存在和发展规律，以制定出更 有效的组织设计原理和管理方法。 其发展经历了三个阶段：(1)传统组织理论时期(1900- －1930年)，主要有三个学派：科学管理学派，以F． W ．泰勒、L ．J ．布里格斯等人为代表；行政管理学 派，以法约尔为代表；官僚模型学派，以M ．韦伯为 代表。 其要点是把组织视为一个分工体系，层级体系，责权 分配体系，法令规章体系，协调体系。 古典组织理论把人视为“经济人”，只是为了钱而工 作，只强调组织设计和管理的科学性、精密性，而把 人看成是机器的附属品，忽视人的因素。 (2)行为科学组织理论时期(1930年后)，又称新古典组 织理论时期。 学派主要有梅奥的人际关系理论，阿吉里斯的个性混 合模式等。 新古典组织理论侧重于组织的动态性研究，把组织视 为一种心理社会系统，强调人的心理对组织的影响， 重视个人与组织的协调关系。 (3) 代组织理论或系统理论时期(19世纪60年代以 后) 。 此期间系统分析方法占主体地位，主要学派有帕森斯 的社会系统理论，巴纳德的平衡系统理论，H ．A ．西 蒙的组织决策理论等。 以系统权变的观点把组织看成一个开放的社会系统， 主张组织结构和管理方式要适合总体战略目标，采取 灵活而有针对性的模式。