首钢京唐公司精神文明创建活动纪实.pdf

首钢京唐公司精神文明创建活动纪实 首钢京唐公司精神文明创建活动纪实 首钢京唐公司精神文明创建活动纪实首钢京唐公司精神文明创建活动纪实 2018年 05月 23 日 2017年 11月 17 日，全国精神文明建设表彰大会在北京隆重举行。在《人民日报》的光荣 榜榜单上有一家钢铁企业名列其中，这就是首钢京唐钢铁联合有限责任公司。首钢京唐公 司凭借着两个文明建设突出业绩和优秀创建成果，成功荣获了“全国文明单位”称号。 作为首钢搬迁调整和转型发展重要载体的首钢京唐公司，在建成投产后的短短 7 年时间， 基本实现了“产品一流、管理一流、环境一流、效益一流”的建设目标，被国内著名专家 誉为“我国实现钢铁强国的代表。”与此同时，首钢京唐公司始终坚持把精神文明建设贯 穿于企业发展，以精神文明创建为载体，大力弘扬社会主义核心价值观，狠抓职工队伍的 素质教育和思想道德建设，努力营造团结一心、积极进取的和谐氛围，为企业的快速发展 提供了有力保障，实现了持续健康发展。先后荣获全国五一劳动奖状、第四届“中国工业 大奖表彰奖”；获得第九届中华宝钢环境优秀奖，是国内唯一获此殊荣的钢铁企业；在京 津冀协同发展中发挥了引领示范作用。 一、一、增添动能增添动能 打造学习创新型企业打造学习创新型企业 一一、、增添动能增添动能 打造学习创新型企业打造学习创新型企业 建设最具世界影响力钢铁厂，对企业管理素质、职工综合素质提出了更高的要求。首钢京 唐公司领导审时度势、放眼长远，把放大企业“人”的优势，打造学习创新型企业，作为 提升竞争力的支点和动能。 首钢京唐公司围绕发展战略目标，努力营造“持续学习、终身学习、知识共享”的学习氛 围，年培训职工 1.1万人次以上。组织制订学习型组织的考核评价标准。采取“走出去、 请进来”的方法，与北京科技大学、东北大学建立了联合办学机制，197 人通过进修获得 本科及硕士研究生学历。能环部吴礼云荣获“中国制水大工匠”第一名，炼钢部王建斌荣 获“全国百姓学习之星”，热轧部荣彦明荣获“国企楷模·北京榜样”第三名和“首都市 民学习之星”称号。 京唐公司立足现场实际，围绕作业规程、质量控制、标准化操作、操作要点、事故案例等 内容，组织各部门大力开展专题讲授、岗位轮换、导师带徒、一对一指导、操检合一、知 识竞赛、以考促学等形式多样、灵活有效的岗位技能实战培训。结合体系认证工作要求， 组织开展了 JIS标准培训、IATF16949：2016标准培训、“两化融合”内审员培训、测量 体系内审员换证培训等。紧密结合技能操作人员实训需要，组织推进实训基地建设和仿真 系统构建工作。截至目前，完成了天车工、电焊工、炼钢转炉等技能实训基地的建设。 “工作学习化、学习工作化”，学习创新型组织的学习优势和力量充分显现。各部门直面 挑战，带着问题学习，找准问题调研，联系实际研讨，促进了企业主要生产指标水平和抗 风险能力不断提升。 “人生以阅读而精彩，心灵以书香为快乐”。走进首钢京唐公司学习中心、图书阅览室， 浓厚的书香氛围迎面而来：职工书屋群书环绕，书香四溢，文墨飘香，入脑随心；标语横 幅像一道道亮丽的风景，制作精细，匠心独具；随处可见的书架、展板图文并茂，融智化 形；网络、各种杂志、视频资料、专业知识手册，电脑屏保……处处洋溢着和谐浓郁的人 文气息，彰显着“人人以读书为荣，人人以读书为乐”的浓厚氛围。京唐公司职工图书室 还被授予全国示范职工书屋称号。 与此同时，首钢京唐公司将推进生产经营建设、提升发展质量作为精神文明创建活动的出 发点和落脚点，搭建职工创新平台，为企业持续健康发展提供强劲动力。大力开展职工创 新创效攻关活动，建立了55 个职工创新工作室。其中，4个被北京市、河北省命名表彰为 省市级创新工作室。近年来，这些创新工作室完成攻关课题 534 项，解决现场难题 1210 个，培养出一批技术领军人才。炼铁部刘胜歌创新工作室申报专利 7 项，带式焙烧机综合 应用技术获得冶金科学技术一等奖；炼钢部“全国百姓学习之星王建斌创新工作室”带领 攻关小组扎根一线，试验摸索，他们通过优化转炉留渣量，铁水分级管理，“全三脱”低 磷工艺技术开发等一系列技术改进，今年 9 月转炉平均终点氧降低 136ppm，年经济效益 859 万元；热轧部“王洪鹏创新工作室”负责人王洪鹏，年近半百，苦练技能，热衷钻研， 先后申报《一种平整机刮油回油装置》、《