案例：不诚信，就辞退？.pdf

案例：案例：不诚信不诚信，，就辞退就辞退？？ 案例案例：：不诚信不诚信，，就辞退就辞退？？ 2017年 08月 23 日 诚信，关乎员工的道德品质。职场中，小到虚开病假单骗取假期，大到泄露商业秘密，由 于员工诚信引发的劳动争议案件早已并不鲜见。然而，在这些或大或小的事例中，员工往 往并不觉得自己犯下大错，而企业却又觉得无法容忍。 案例一：案例一：员工私设公司员工私设公司 案例一案例一：：员工私设公司员工私设公司 周某，于 2010年 3月 16日进入 A 公司工作，签订了五年期的劳动合同，任设备经理。 2014年 5月，B公司成立，周某任该公司股东和法定代表人，且 B公司经营范围和 A 公司 类似。2015 年1 月，A 公司发现这一情况后，以周某另行成立公司并担任法定代表人为由 向其发送了解除劳动合同通知书。 周某认为，A 公司解除劳动关系没有事实和法律依据，遂向仲裁委提起了仲裁，请求 A公 司支付违法解除劳动合同赔偿金。A 公司认为，周某私自成立与公司经营范围类似的公司， 严重违反了公司的规章制度和诚信忠实义务，解除合法合理。 仲裁委裁决，周某在 A 公司任职期间，未经公司允许出资成立和 A公司存有业务竞争关系 的 B 公司，违反了作为劳动者本应遵守的诚实信用原则下的忠诚义务和职业准则，A 公司 以此为由解除双方的劳动合同合法，周某要求 A 公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏 事实及法律依据，不予支持。 在过往的判例中，对于员工在外私设公司或者私下经营与用人单位类似的业务情况，结论 将着重点放在用人单位是否有和员工约定不能兼职或是否有将私设公司的行为在规章制度 中定义为严重违纪上，而企业的员工手册往往不可能穷尽所有的违纪行为，于是，不少企 业因为没有规定而导致败诉。 劳动者之于用人单位由于劳动关系的建立而具有人身隶属性，应当接受用人单位的管理、 约束、支配。无论双方在劳动合同或规章制度中有无约定或规定，劳动者在任职期间都应 当履行诚实守信和忠实义务，不应有任何可能危害用人单位合法利益的行为。这一点在上 海高院 2009 年发布的《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》中也有所体现，在该 意见的第十一条中提到：“劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的 当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多有约定的义务和依据诚实信用原 则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于劳动者应当遵守劳动纪律和职业 道德等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反其 必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担相应责任。劳动者以用人单位规章制度没 有规定为由提出抗辩的，不予支持。” 因此，本案例中，仲裁员也没有过多地去审查 A 公司的规章制度，而直接以周某违反了诚 实信用和忠实义务，裁决A 公司解除合法。 案例二：案例二：孕妇虚开假单骗取病假孕妇虚开假单骗取病假 案例二案例二：：孕妇虚开假单骗取病假孕妇虚开假单骗取病假 陈女士 2013 年5 月入职某科技公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定陈女士 任市场助理。同年 9月，陈女士告知公司自己已经怀孕。10月 8日，陈女士开始向公司申 请病假 5 天，并同时提交了某三甲医院的门诊病历、病假建议书。休假结束后，陈女士要 求续假，并陆续向公司提供某三甲医院的病假建议书，但没有提供其他证明材料，就这样 持续请了三个月的假。 根据该公司的员工手册规定，员工请病假，应当向公司递交相关证明材料，包括病假证明 原件、病历卡复印件和诊疗费或医药费收据复印件，上述材料缺一不可。否则，一律视作 事假处理。同时公司有权要求员工提供其他病假证明材料，以证明其病假的真实性和有效 性。 于是，该公司向陈女士发送书面通知督促她补齐单据，但陈女士没有配合，导致公司对陈 女士的病假产生了怀疑，随后经核实，陈女士提供的病假单是虚假的，该医院无法查到陈 女士的就诊记录。因此，2014 年1 月，公司以陈女士骗取假期构成旷工，严重违反公司规 章制度为由，与其解除了劳动合同。 陈女士不服，诉至法院，庭审中还辩称没有签收过公司的员工手册，要求判令公司违法解 除劳动合同，支付赔偿金。法院认为，为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的 特殊困难，保护女职工健康，《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺